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一、公司合法调岗可以拒绝吗

公司合法调岗，劳动者一般情况下不能拒绝。所谓合法调岗，通常需满足多方面条件。

首先，调岗要有充分合理性。比如基于企业经营发展需要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、技能要求等方面具有相当的关联性，不存在明显不合理加重劳动者负担等情况。

其次，调岗应符合双方劳动合同约定或规章制度规定。若劳动合同明确约定企业有权根据经营需要合理调整岗位，且规章制度也有相应规范并已向劳动者公示，那么调岗具备一定合法性基础。

在合法调岗情形下拒绝，可能存在不利后果。若劳动者无正当理由拒绝，企业可能依据规章制度进行相应处理，甚至可能构成旷工等违纪行为，企业有权按照规定进行处罚，严重的可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

不过，若劳动者认为调岗存在不合理之处，可与企业友好协商，说明自身情况及顾虑。协商不成的，也可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径，由专业机构判定调岗是否合法合理，以维护自身权益。

二、公司要给员工调岗员工可以拒绝吗

员工可以拒绝公司的调岗要求。

从法律层面，劳动合同明确约定了工作岗位，这属于合同重要条款。公司未经员工同意擅自调岗，改变了劳动合同的关键内容，涉嫌违反《劳动合同法》。

若调岗不具有合理性，比如工作地点大幅变更、薪资待遇明显降低、工作强度与难度显著增加等，员工有权拒绝。例如，原工作地在市区，现调至偏远郊区且通勤成本剧增，员工拒绝调岗是合理合法的。

不过，若公司调岗具备合理性，像基于经营需求且调整后的岗位与原岗位在薪资、工作内容等方面具有相当性，同时公司能证明调岗的必要性与正当性，如业务转型导致岗位调整，这种情况下员工拒绝调岗可能面临一定风险。

总之，员工在面对公司调岗要求时，应判断调岗是否合理合法，可通过与公司协商沟通，若协商不成，可采取劳动仲裁等法律手段维护自身权益。

三、组织架构调整调岗可以拒绝吗

组织架构调整导致的调岗，劳动者能否拒绝需视具体情况而定。

若调岗具有合理性，例如基于企业经营发展需要，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面没有实质性不利变化，同时企业履行了合理的告知、协商等程序，这种情况下劳动者拒绝调岗可能缺乏充分依据。

反之，若调岗不合理，比如新岗位对劳动者专业技能要求差异巨大，明显超出其能力范围；大幅降低薪资待遇；工作地点变更导致劳动者通勤成本剧增等，严重损害劳动者权益，且企业未与劳动者充分协商沟通，劳动者有权拒绝。

此外，若劳动合同明确约定工作岗位，未经劳动者同意擅自调岗，违反合同约定，劳动者也可拒绝。总之，劳动者面对组织架构调整调岗时，要依据自身实际情况，判断调岗合理性，合法维护自身权益。

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