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一、公司不给补偿金能调岗吗
公司不给补偿金与能否调岗是两个不同层面的法律问题。
从法律角度看，调岗属于劳动合同的变更。一般而言，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经劳动者同意擅自调岗，可能构成违法变更劳动合同。
至于补偿金，在符合法定情形下，如用人单位解除劳动合同未依法支付经济补偿等，劳动者有权主张。但这与调岗并无直接必然联系。
如果公司在不给补偿金的同时强制调岗，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：其一，明确拒绝公司不合理的调岗要求，并以书面形式告知公司，表明调岗需双方协商一致；其二，若公司基于调岗降低劳动者工资待遇等，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位、支付拖欠的工资及相应补偿金等。
总之，公司不给补偿金不能成为其随意调岗的理由，劳动者的合法权益应依法得到保障。
二、公司调岗补偿如何分配的
公司调岗导致员工权益变动涉及补偿分配问题。
若调岗属于违法变更劳动合同，公司应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算以员工的工作年限和工资为依据。工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若调岗为合法调整，且员工接受，不存在补偿分配一说。但如果因调岗导致劳动条件变差，员工因此离职，公司可能需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。
对于补偿分配，通常直接支付给员工个人。若员工在调岗过程中存在应得未得的加班工资、绩效奖金等，也应一并核算支付。若涉及多名员工调岗补偿，按各自情况分别计算并支付。具体分配需结合实际调岗情形、劳动合同约定及相关法律规定综合确定。
三、公司调岗离职需要补偿吗
公司调岗导致员工离职是否需要补偿，需视具体情况而定。
若公司未经员工同意擅自调岗，且新岗位与原岗位存在较大差异，如工作地点大幅变更、工作内容和职责显著不同、薪资待遇明显降低等，员工因无法接受而离职，公司通常需支付补偿。这是因为公司的此类调岗行为可能构成对劳动合同约定内容的重大变更，侵害了员工权益。
若调岗是基于合理原因，例如公司经营需要且调整后的岗位与原岗位具有相当的关联性，薪资待遇、工作条件等没有实质性降低，同时公司已履行合理的告知、协商等程序，员工以调岗为由离职，公司可能无需支付补偿。
员工可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，与公司协商补偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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