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一、公司强行调岗不同意应怎么应对

公司强行调岗，员工不同意时可按以下方式应对：

首先，了解自身权益。依据劳动合同法，用人单位变更劳动合同约定的工作岗位，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商一致强行调岗，属于违法行为。

其次，明确拒绝调岗。以书面形式向公司表明不同意调岗的立场，说明调岗违背劳动合同约定，侵害自身合法权益，注意保留好书面材料及相关沟通记录。

再者，与公司协商。尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，理性阐述调岗对工作及个人生活造成的不利影响，要求按原劳动合同履行工作岗位。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行监督纠正；也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位，并可主张因调岗导致的工资差额等损失。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据。

二、公司强行调岗逼迫员工自离合法吗

公司强行调岗逼迫员工自离的行为通常不合法。

从法律层面看，劳动合同明确约定了工作岗位等内容，公司未经员工同意擅自调岗，属于变更劳动合同的关键条款。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司强行调岗，使得员工工作条件、工作内容等发生重大不利变化，导致员工难以继续履行原劳动合同，这无疑侵犯了员工的合法权益。

逼迫员工自离更是明显违法。员工基于公司不合理调岗而产生的离职意愿并非真实自愿，公司此举意在逃避支付经济补偿等法律责任。

在这种情况下，员工有权拒绝公司的不合理调岗要求，并与公司进行协商沟通。若协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等法律途径，维护自身的合法权益，要求公司恢复原工作岗位，或者在解除劳动关系时获得相应的经济补偿。

三、公司拒绝调岗能不能要求赔偿

公司拒绝调岗能否要求赔偿，需根据具体情况判断：

一是看调岗是否具有合理性。若调岗是基于公司生产经营的合理需要，如业务调整、部门合并等，且调岗后员工的工作待遇、工作环境等没有明显不利变化，公司拒绝调岗，员工通常难以要求赔偿。因为员工有一定的服从公司合理安排的义务。

二是看劳动合同的约定。若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，员工拒绝后，公司若因此解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三是看公司的规章制度。若公司规章制度对调岗有明确规定，且符合法律法规和法定程序，应按照规章制度执行。若公司违反规章制度拒绝合理调岗并损害员工权益，员工可依法维权要求赔偿。

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