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一、以公司发展为由调岗如何应付

当公司以发展为由调岗时，可从以下方面应对：

首先，查看劳动合同。明确合同中关于工作岗位的具体约定，若公司未经协商一致擅自变更岗位，可能构成违约。

其次，分析调岗合理性。评估新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面的差异。若新岗位对员工技能要求、工作强度大幅改变，且薪资降低、工作地点极为不便等，很可能不合理。

再者，与公司沟通。以书面形式表达对调岗的异议，说明调岗可能给自己带来的困难，同时表明愿意配合公司发展，但需在合理合法的范围内。沟通时保留相关记录。

如果沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉，请求其介入调查公司调岗行为是否合法合规。还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等，为可能的劳动仲裁做准备。通过合法途径维护自身权益，确保公司调岗行为符合法律规定及劳动合同约定。

二、公司以支援的名义调岗怎么办但没有写书面协议

公司以支援名义调岗且未签订书面协议，劳动者可按以下步骤应对：

首先，明确调岗性质。判断此次调岗是否实质性改变了工作内容、工作地点、薪资待遇等核心劳动条件。若调岗后工作难度大幅提升、工作地点变更导致通勤成本剧增或薪资明显降低等，属于对劳动合同的重大变更。

其次，查看劳动合同约定。看合同中对于工作岗位、工作地点等是否有明确约定，以及关于调岗的相关条款。若公司调岗违反合同约定，劳动者有权拒绝。

再者，收集相关证据。比如与调岗相关的聊天记录、邮件、会议纪要等，证明公司调岗的事实及双方沟通情况。

最后，与公司协商。表明调岗未遵循法定程序且无书面协议，要求公司恢复原岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司承担因违法调岗给劳动者造成的损失。

三、支援性质的临时调岗合法么

支援性质的临时调岗是否合法，需从多方面判断。

首先，要看劳动合同约定。若合同明确用人单位有权基于支援等合理目的进行临时调岗，且对调岗的范围、期限等有相应规定，在不违反规定的情况下，该调岗有一定合法性基础。

其次，考量调岗合理性。若临时调岗是基于企业生产经营的紧急需要，比如应对突发订单增加、其他部门关键岗位人员紧急缺失等情况，且调岗后的工作内容与员工原工作有一定关联性，劳动条件、薪资待遇等无明显不利变化，一般会被认定合理合法。

再者，需关注调岗程序。用人单位应就临时调岗事宜与员工进行充分沟通，说明调岗原因、期限等关键信息，尊重员工的知情权和表达意见的权利。若未经沟通直接调岗，可能因程序违法而不被认可。

若临时调岗不符合上述条件，损害员工合法权益，员工有权通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

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