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一、调岗不同意如何收集证据
若员工不同意调岗，可从以下几方面收集证据：
一是书面材料方面。留意公司发出的调岗通知，务必保留原件，这是证明公司调岗意图的直接证据。若有与调岗相关的会议纪要、公司内部文件等，也应妥善保存，这些材料能辅助说明调岗的具体情况。
二是沟通记录方面。与上级领导、人力资源部门等就调岗事宜进行沟通时，无论是面谈、电话沟通还是邮件、短信交流，都要留存记录。面谈可进行录音（注意在合法合规前提下），邮件、短信等电子记录要完整保存，其中涉及的调岗理由、岗位具体安排等内容都很关键。
三是证人证言方面。若有同事知晓调岗相关情况，可请他们作为证人。同事的证言能从侧面印证调岗事件的真实性，但证明效力相对较弱。
此外，若调岗涉及到工作内容、工作时间、工作地点等实际变化，可通过拍照、录像等方式记录相关情况，进一步支撑自己不同意调岗的主张。
二、调岗不同意如何取证
当劳动者不同意调岗时，以下是一些取证要点：
1.书面证据：
-保存单位发出的调岗通知，包括邮件、书面文件等，此类文件能直接证明单位有调岗的意图及具体调岗内容，如调岗后的工作岗位、工作地点、薪资待遇变化等。
-自己向单位表达不同意调岗的书面回复，通过邮政特快专递（EMS）等方式邮寄，并保留好邮寄凭证，凭证上注明邮件内容为“关于不同意调岗的回复”。
2.视听资料：
-与上级领导或人事部门就调岗事宜沟通的录音。录音时要确保清晰记录对话双方身份、调岗相关话题及各自观点。例如，询问领导调岗原因、表明自己不同意的态度等。
-若有关于调岗的会议，可进行录像。注意录像的完整性，涵盖会议主题、讨论过程以及涉及调岗的决策内容。
3.证人证言：如果有同事知晓调岗情况及你不同意调岗的态度，可请其出具证人证言。证人最好能出庭作证，增强证据的可信度。
4.工作交接记录：若因不同意调岗，单位试图强行推进工作交接，要保留相关记录，如交接清单、工作内容说明等，证明单位调岗的实际行动及自己的抵制情况。
妥善收集并保存这些证据，对维护劳动者不同意调岗的合法权益至关重要。
三、调岗不服从怎么样才能获得赔偿
若员工因调岗不服从而期望获得赔偿，需满足一定条件。
其一，调岗需不具备合理性。比如，公司在没有与员工协商一致的情况下，擅自变更工作岗位，且新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在明显差异，对员工的权益产生实质性影响。例如，将技术岗位调至销售岗位，工作性质完全不同。
其二，调岗违反劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司未经员工同意进行调岗，属于违约行为。
其三，调岗存在歧视或其他违法情形。例如，因员工的性别、年龄、宗教信仰等原因进行不合理调岗。
当满足上述情形时，员工可先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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