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一、医院可以随便调岗吗现在

医院一般不可以随便调岗。调岗应基于合理的事由和合法的程序。若调岗是为了适应医院的工作需要且不违反劳动合同约定，通常是被允许的，但需与员工协商一致。若医院未经员工同意擅自调岗，可能构成违约。员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可依据劳动合同维护自身权益。例如，若调岗导致员工的工作条件、薪酬待遇等发生重大不利变化，员工可与医院协商解决或通过劳动仲裁等途径维权。总之，医院不能随意调岗，需在合法合规的前提下进行。

二、医院出入院管理科离职的多吗

医院出入院管理科离职情况因医院规模、管理水平、工作压力等因素而异。一般来说，在一些大型综合性医院，由于业务量大、工作繁琐，人员流动可能相对较大，离职的人数可能会较多。比如一些大城市的三甲医院，每天的出入院患者众多，管理科工作人员需要处理大量的事务，长期处于高强度工作状态下，容易导致人员流失。

而在一些小型医院或专科医院，业务量相对较少，工作压力相对较小，人员离职情况可能会相对较少。但这也不是绝对的，有些小型医院可能由于管理不善、发展受限等原因，也会出现人员离职较多的情况。

总之，医院出入院管理科离职的多与少不能一概而论，需要具体情况具体分析。

三、医疗事故找医院怎么谈赔偿问题

首先，你需要收集与医疗事故相关的所有证据，如病历、检查报告、诊断证明、用药清单等，这些是后续谈判的重要依据。

其次，你可以选择与医院的相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求和期望的赔偿金额，但要注意保持理性和冷静，避免情绪化表达。在沟通中，要强调事故给你带来的身体和精神上的伤害，以及由此产生的经济损失，如医疗费、误工费、护理费等。

最后，如果与医院协商无果，可以考虑通过法律途径解决。你可以向当地的卫生行政部门申请医疗事故鉴定，确定事故的责任和等级，然后根据鉴定结果向法院提起诉讼，要求医院进行相应的赔偿。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，提供充分的证据支持自己的主张。

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