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一、医院故意调岗违法吗
医院故意调岗是否违法需根据具体情况判断。
如果医院与员工签订的劳动合同中明确约定了工作岗位，且医院未经员工同意擅自调岗，这种行为可能构成违法。因为劳动合同具有相对性和稳定性，双方应当按照约定履行各自的义务。
然而，如果医院有合理的理由，如员工不能胜任原岗位工作、组织架构调整等，且在调岗过程中遵循了合法的程序，如与员工协商、提前通知等，那么这种调岗行为通常是合法的。
此外，还需考虑调岗对员工的权益是否造成了实质性的损害。如果调岗导致员工的工资待遇降低、工作条件恶劣或职业发展受阻等，也可能被认定为违法。
总之，医院故意调岗是否违法要综合考虑劳动合同的约定、调岗的理由和程序以及对员工权益的影响等因素。
二、医院的正式职工怎么开除
医院正式职工的开除需遵循一定的法定程序和条件。
1.若职工存在严重违反医院规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给医院造成重大损害等，医院可依据规章制度进行处理。需先进行调查核实，收集相关证据，确保事实清楚。
2.与职工进行沟通，告知其存在的问题及可能面临的开除处理，并给予其申辩的机会。在沟通中要注意保留相关记录。
3.经过内部审批程序，由医院相关部门提出开除建议，经医院领导批准后，下达开除决定。开除决定应书面送达职工，并告知其享有申请复议或提起诉讼的权利。
4.办理离职手续，包括结算工资、转移档案等。在整个过程中，医院需确保程序合法合规，以避免可能引发的法律纠纷。
三、怎么样才能让医院开除
要让医院开除一名员工，通常需要满足一定的条件和遵循相应的程序。
1.严重违反医院的规章制度：如果员工多次违反医院的重要规章制度，如无故旷工、违反医疗操作规范导致严重后果等，医院可能会考虑开除。
2.工作表现极差：长期无法完成工作任务、工作质量严重不达标，给医院的正常运营带来极大影响，且经多次教育仍无改善的情况下，医院可能会做出开除决定。
3.违法违纪行为：员工如有违法犯罪行为，如贪污受贿、泄露患者隐私等，医院必然会坚决开除。
然而，医院开除员工通常需要经过一定的程序，如进行调查核实、通知员工本人并给予其申辩的机会等。同时，员工也有权利通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。所以，不能随意让医院开除员工，必须有充分的理由和合法的程序。
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