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一、调岗必须协商吗
调岗并非绝对必须协商，需分情况来看：
一是用人单位与劳动者协商一致调岗。这是一种常见且合法的方式，双方基于平等自愿的原则，就岗位调整的相关事宜，如工作内容、工作时间、薪酬待遇等进行协商，达成一致意见后进行调岗。
二是用人单位基于法定事由的单方调岗。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权进行合理的岗位调整。再如，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可在符合法律规定和合理范围内进行调岗。
但用人单位的单方调岗需具备合理性，不能滥用调岗权，如调岗不能具有侮辱性、惩罚性，不能明显降低劳动者的工资待遇等，否则可能构成违法调岗。
二、如果员工不接受调岗怎么回复领导
当员工不接受调岗，回复领导时可从以下几方面着手：
一是陈述员工不接受调岗的具体原因。比如员工可能认为新岗位与自身职业规划不符，其在现岗位已积累丰富经验和资源，转岗会使其优势难以发挥；或者新岗位工作内容、工作环境等存在员工难以适应的客观情况。
二是表明已与员工进行的沟通情况。提及与员工沟通的过程，强调已充分倾听员工意见，尽力向员工解释调岗的目的和意义，但员工仍基于自身实际情况表示难以接受。
三是提出合理建议。例如建议领导是否可考虑暂不安排该员工调岗，继续观察和培养，待后续有更合适时机或出现员工可能愿意接受的调岗条件时，再行安排；或者是否可在现有岗位为员工安排新的任务和挑战，以满足其职业发展需求。
三、强制调岗不同意怎么应对
若遭遇强制调岗且不同意，可按以下方式应对：
首先，查看劳动合同。合同中通常会明确约定工作岗位，仔细确认关于岗位变更的具体条款，确定公司强制调岗是否违反合同约定。
其次，与公司沟通。以书面形式（如邮件）向公司表明不同意调岗的立场，并说明调岗可能带来的不利影响，强调调岗不符合劳动合同约定。沟通时注意保留相关记录，以备后续可能的纠纷使用。
再者，了解调岗原因。若公司声称是基于合理经营需要，要判断该理由是否充分合理。若调岗导致工作条件恶化、薪资待遇降低等不合理情形，公司的调岗行为可能缺乏正当性。
然后，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，维护劳动者合法权益。
最后，若权益仍未得到保障，可申请劳动仲裁。在仲裁中提供充分证据，如劳动合同、沟通记录等，要求公司恢复原岗位或给予相应补偿。通过合法途径，有力维护自身合法权益。
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