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一、拒绝公司调岗后应该注意什么
拒绝公司调岗后，需重点关注以下方面：
首先，留存相关证据。包括与调岗相关的书面通知、邮件、聊天记录等，这些材料能清晰证明公司提出调岗的事实及具体内容，在后续可能出现的纠纷中至关重要。
其次，坚守原工作岗位。严格按照原劳动合同约定的工作内容和工作地点正常出勤、履职，避免因擅自离岗等行为给公司以违纪解除劳动合同的借口。
再者，保持与公司的有效沟通。以书面形式明确表达拒绝调岗的立场和理由，同时表明愿意在原岗位继续履行合同，沟通时注意言辞恰当，避免激化矛盾。
另外，留意公司后续动作。若公司以不服从调岗为由对员工进行处罚、降薪或解除劳动合同等，要及时收集相关证据，并咨询专业法律意见，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，关注自身权益变化。如工资发放情况、社保缴纳是否正常等，确保自身合法权益未因拒绝调岗而受到侵害。
二、员工拒绝调岗还赖着不走怎么办
员工拒绝调岗且滞留原岗位，企业可按如下步骤处理：
首先，审查调岗的合理性与合法性。调岗需基于合理的经营需求，例如企业业务调整、部门撤销等客观原因，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位具有相当性，不存在侮辱性、惩罚性等不合理因素。若调岗缺乏合理依据，企业可能面临法律风险。
其次，与员工充分沟通协商。以书面形式向员工说明调岗的原因、新岗位的职责与待遇等，倾听员工的意见与诉求，尝试达成一致。若员工有异议，应积极协商解决方案，如提供一定的适应期、培训等。
若沟通无果，且企业调岗合法合理，可依据规章制度处理。前提是企业的规章制度经过民主程序制定、已向员工公示，且有明确规定员工拒绝合理调岗的处理方式。按规定进行相应的警告、处分等，若情节严重达到解除劳动合同的标准，需严格按照法定程序解除，同时做好证据留存，避免后续劳动纠纷。
三、不胜任工作调岗可以拒绝吗
劳动者对于因不胜任工作而进行的调岗，有拒绝的权利，但需结合具体情况判断拒绝是否合理合法。
从法律角度看，若用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任当前工作，且调岗具有合理性，如调岗后的工作与劳动者的技能、知识相匹配，薪资待遇等劳动条件基本保持不变，那么这种调岗是具有一定合法性的。此时劳动者若无正当理由拒绝，可能面临不利后果。
然而，如果用人单位无法提供有效证据证明劳动者不胜任工作，或者调岗不具有合理性，例如将劳动者调至与其专业、技能完全不相关的岗位，且大幅降低薪资待遇等，这种情况下劳动者有权拒绝调岗。
在面对此类情况时，劳动者应保持理性，通过合法途径维护自身权益。可以要求用人单位提供其不胜任工作的具体依据，与用人单位进行友好协商沟通。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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