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一、医院调岗需本人同意吗
医院调岗通常需要本人同意。因为调岗涉及到员工的工作内容、工作环境、工作时间等多方面的改变，可能会对员工的权益产生影响。如果医院未经员工同意擅自调岗，可能构成对员工劳动合同的违约，员工有权拒绝并要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
然而，在某些特定情况下，医院可以不经员工同意进行调岗。比如，员工因自身原因不能胜任原岗位工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；或者用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的，在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以裁减人员并进行调岗。
总之，一般情况下医院调岗需本人同意，但在特定条件下医院也可以依法进行调岗。
二、怎么跟医院协商以后付款的费用
首先，你可以选择与医院的相关负责部门或人员进行沟通，如财务科或收费处。明确表达你希望协商以后付款的意愿，并说明你的实际情况，如经济困难等。
其次，提供相关的证明材料，如收入证明、家庭经济状况说明等，以支持你的协商请求。这能让医院更好地了解你的情况，增加协商的可信度。
然后，与医院商讨具体的付款方式和期限。可以提出分期支付、延迟支付等方式，并确定每个阶段的付款金额和时间节点。同时，要确保双方对这些条款都达成一致，并形成书面协议，以避免后续的纠纷。
最后，在协商过程中要保持诚恳和积极的态度，尊重医院的规定和工作人员的意见。如果可能的话，尽量提前与医院沟通，以便更好地安排付款事宜。
三、医院有权开除在编人员吗
医院在一定条件下有权开除在编人员。
1.若在编人员严重违反医院的规章制度，如多次旷工、盗窃医院财物、泄露患者隐私等行为，且这些行为达到医院规定的可以开除的程度，医院有权依据相关规定开除该人员。
2.若在编人员的工作能力严重不足，经过培训或调整岗位后仍无法胜任工作，影响医院的正常运转，医院也可以行使开除权。
3.此外，若在编人员存在违法犯罪行为，被依法追究刑事责任，医院必然有权将其开除。
总之，医院开除在编人员需要有充分的理由和依据，且必须遵循相关的法律法规和医院内部的规章制度，以确保开除行为的合法性和公正性。
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