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一、公司以支援工作为由强制调岗合法吗
公司以支援工作为由强制调岗一般不合法。
劳动合同明确约定了工作岗位，调岗属于对劳动合同内容的变更。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司未经劳动者同意，仅以支援工作为由强制调岗，侵犯了劳动者合法权益。劳动者有权拒绝该调岗安排，若公司因劳动者拒绝而对其进行处罚，如降薪、解除劳动合同等，均可能构成违法。
不过，存在特殊情况。如果调岗具有合理性、必要性，比如原工作岗位因客观原因无法继续存在，新岗位工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，且公司能证明调岗是为了企业正常经营需要，那么这种调岗可能被认定为合法。但即便如此，公司也应与劳动者充分沟通解释。劳动者遇到此类问题，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、公司借着支援的名义调岗合法吗
公司以支援名义调岗是否合法，需综合多方面判断。
首先，要看劳动合同对此有无相关约定。若合同明确规定公司有权根据经营需要进行合理岗位调动，且此次调岗属于合理支援范围，那么在一定程度上有合法性基础。但前提是这种调动应具有合理性，比如工作内容、工作强度、薪资待遇等方面没有出现不合理的大幅变动。
其次，考虑调岗的必要性与合理性。如果公司确实因业务紧急需要、整体运营安排等正当理由进行支援调岗，且能证明该调岗不会对员工权益造成实质性损害，例如提供必要培训、保障薪资福利基本不变等，这种调岗可能被认定合法。
反之，若公司名为支援，实则是变相迫使员工离职，或者调岗后工作条件、薪资待遇等大幅降低，严重损害员工利益，这种调岗可能不合法。员工可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，与公司协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、支援属于临时调岗吗
“支援”是否属于临时调岗，需结合具体情形判断。
若“支援”具备以下特征，通常可认定为临时调岗：一是工作内容与原岗位存在明显差异，比如原本从事文案撰写，现被安排到一线销售岗位进行“支援”，工作性质改变。二是工作地点有变动，从原本的工作场所到其他不同地点“支援”。三是企业基于临时性、阶段性任务安排“支援”工作，任务结束后员工回到原岗位，这种情况下更倾向于认定为临时调岗。
然而，若“支援”只是对原工作的适度补充或辅助，未改变工作核心内容、地点，且无明确临时性任务特征，就可能不属于临时调岗。例如，员工原负责部分产品测试，“支援”只是协助同一部门同事完成同类型产品测试工作，工作本质未变。
判断“支援”是否为临时调岗，关键在于工作内容、地点、工作安排性质等方面的变化情况。
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