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一、医院强行调岗违法吗
医院强行调岗是否违法，需要根据具体情况来判断。
一般情况下，如果医院与员工在劳动合同中明确约定了工作岗位，且未经员工同意擅自调岗，这种行为可能构成违法。因为劳动合同是双方就工作内容、工作地点、工作岗位等重要事项达成的协议，双方应当按照约定履行。
然而，如果医院有合理的理由，如员工不能胜任原岗位工作、组织架构调整等，且在调岗过程中遵循了合法的程序，如与员工协商、提供培训或调整工作条件等，那么这种调岗行为可能是合法的。
总之，医院强行调岗是否违法，关键在于是否符合法律规定和劳动合同的约定。如果员工认为医院的调岗行为违法，可以通过与医院协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
二、医院当管理关系乱吗
医院的管理关系较为复杂且并非一定混乱。
一方面，正规的医院通常有较为清晰的管理架构和层级。从高层的院长、副院长等领导团队，到各个科室的主任、副主任，再到基层的医护人员，形成了一套相对有序的管理体系。在医疗质量管理、人员调配、资源分配等方面，都有相应的制度和流程来规范和指导，以保障医院的正常运转。
另一方面，在一些规模较大或管理水平有待提升的医院，可能会出现管理衔接不畅、职责不清等问题，导致工作效率受到影响，甚至可能引发一些矛盾和纠纷。但这只是个别现象，不能以偏概全地认为医院管理关系普遍混乱。总体而言，大多数医院都在不断努力完善管理体系，以提供更好的医疗服务。
三、一般医院怎么样可以开除医生的人
一般来说，医院可以通过以下方式开除医生：
1.严重违反医院规章制度：如经常迟到早退、旷工、违反医疗操作规程等。若医生有多次此类行为且经教育仍未改正，医院可依据规章制度作出开除决定。
2.医疗事故：若医生在诊疗过程中因严重过失导致医疗事故，给患者造成重大身体伤害或死亡等严重后果，医院有权根据相关规定开除该医生。
3.职业道德问题：如收受贿赂、乱开检查单、与患者或家属发生严重冲突等严重违背职业道德的行为，医院会对其进行严肃处理，包括开除。
4.学历或资质造假：若发现医生在入职时提供了虚假的学历或资质证明，医院一旦查实，会立即解除与该医生的聘用关系。
总之，医院开除医生需有充分的证据和合理的依据，且应按照相关的人事管理规定和程序进行操作。
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