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一、医院强行调岗怎么处理
医院强行调岗是违反劳动法的行为。劳动者有权拒绝不合理的调岗安排。
1.劳动者应与医院进行沟通，明确表达自己对调岗的不同意，并说明理由。同时，保留好与医院沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。
2.如果医院坚持调岗，劳动者可以向医院的上级主管部门或劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。投诉时应详细说明调岗的情况、自己的诉求以及相关证据。
3.劳动者还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。
总之，劳动者在面对医院强行调岗时，应保持冷静，依法维护自己的合法权益。
二、处方药如何进入医院
处方药进入医院通常需经过以下流程。首先，制药企业需与医院相关部门进行沟通和洽谈，提交药品的相关资质文件，如药品批准文号、生产许可证等，以证明药品的合法性和安全性。其次，医院会对提交的资料进行审核，包括药品的适应症、用法用量、不良反应等方面的评估，确保该处方药符合医院的用药规范和患者需求。再者，医院药剂科会根据医院的用药情况和库存管理等因素，决定是否采购该处方药以及采购的数量。最后，在药品进入医院后，医院还会对其进行严格的储存、保管和使用管理，以保障药品的质量和患者的用药安全。
三、法院医疗过错鉴定费用多少
法院医疗过错鉴定费用的具体金额并非固定，通常会根据鉴定的复杂程度、所需的专业技术以及鉴定机构的收费标准等因素来确定。一般来说，其费用在数千元到上万元不等。如果涉及到较为复杂的医疗案件，如多学科会诊、需要进行大量的实验检测等情况，费用可能会偏高，可能达到数万元。而对于一些相对简单的医疗过错鉴定案件，费用可能在几千元左右。此外，不同地区的鉴定机构收费标准也可能存在差异，有些地区的鉴定费用可能相对较低，而有些地区则可能较高。总体而言，医疗过错鉴定费用需要根据具体情况进行评估和确定。
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