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一、公司让去其他部门支援算调岗吗怎么办
公司安排去其他部门支援是否算调岗，需视具体情况而定。若支援只是短期、临时性的，工作内容、薪资待遇等核心劳动条件未变，一般不构成调岗；若支援长期持续，且劳动条件有显著变化，如工作岗位、职责、薪资大幅调整，则可能构成调岗。
若遇到这种情况，首先要明确公司安排的性质，通过书面或会议纪要等形式，向公司确认支援的期限、工作内容、薪资福利等关键事项。若认为属于不合理调岗，与公司沟通协商，表达诉求，要求恢复原岗位工作。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与支援安排有关的通知或沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司让去其他部门支援算调岗吗合法吗
公司安排去其他部门支援，不一定等同于调岗。判断其是否合法，需从多方面分析。
若只是短期、临时性的支援，且原岗位保留，工资待遇、工作地点等主要劳动条件未改变，通常不属于调岗。这种支援安排一般是合法的，属于公司基于经营需要进行的合理调配，员工应当配合。
然而，若名为支援，实际却是长期的，且对员工的工作内容、工作地点、薪资福利等核心劳动权益产生重大影响，那就可能构成实质性调岗。此时，若未经员工协商一致，公司擅自变更，就是不合法的。因为根据劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若员工认为公司的支援安排侵犯自身权益，可先与公司沟通协商，要求明确工作性质及期限等；协商不成的，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。
三、公司要给我调岗可以拒绝吗
公司给员工调岗，员工能否拒绝需视具体情况而定。
若调岗属于不合理变更，比如大幅降低薪资待遇、调整到员工完全不具备相应技能和经验的岗位、工作地点变更导致员工通勤成本大幅增加且公司无合理补偿等，员工有权拒绝。因为劳动合同的变更需双方协商一致，公司单方面作出不合理调岗，侵犯了员工合法权益。
若调岗具有合理性，例如因公司经营战略调整，且新岗位与原岗位在薪资、工作内容、工作强度等方面具有相当的关联性，同时公司提供必要培训以帮助员工适应新岗位等，这种情况下公司的调岗具有一定正当性。但即便如此，公司也应当履行合理告知和协商义务。
如果员工拒绝调岗，公司以此为由解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付经济赔偿金等。
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