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一、公司调岗不去有补偿吗
公司调岗，员工不去是否有补偿需视具体情况而定。
若公司调岗属于合理范畴，比如基于经营需要且调岗后的工作岗位与原岗位在薪资待遇、工作内容、工作强度等方面相当，不存在侮辱性、惩罚性等不合理因素，员工无正当理由拒绝调岗，公司因此解除劳动合同，通常无需支付补偿。
若公司调岗不具有合理性，例如大幅降低薪资、调整至与员工专业技能严重不匹配且无法胜任的岗位、工作地点变更给员工生活带来极大不便等，员工有权拒绝。若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。在此种情况下，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
员工面对公司调岗，应先判断调岗的合理性，必要时可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、签好合同后一直不给我合同现在还让我调岗我可以拒绝吗
签好合同后对方未提供合同文本，此行为违反了合同交付的基本规则，损害了你的知情权和合同持有权益。
对于调岗要求，你有权拒绝。劳动合同明确约定了工作岗位等内容，用人单位未经协商一致擅自变更工作岗位属于违约行为。调岗涉及对劳动合同关键内容的变动，需双方协商达成一致并采用书面形式。
你可先与用人单位沟通，要求其交付已签订的合同文本，并表明拒绝未经协商一致的调岗要求。若沟通无果，可收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、涉及调岗的通知或邮件等，向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位交付合同并纠正不合理调岗行为；也可申请劳动仲裁，主张用人单位履行合同约定，恢复原工作岗位，并要求其承担因违约调岗给你造成的损失。
三、调岗之后重新签合同有影响吗
调岗后重新签合同是否有影响，需从多方面分析。
从劳动关系角度看，重新签订合同意味着对原劳动合同内容进行变更，明确新的工作岗位、职责、薪酬待遇等关键条款，这在一定程度上能清晰界定双方权利义务，保障劳动者在新岗位的权益，也规范用人单位对劳动者的管理。
从权益保障层面，如果新合同对劳动条件、薪资福利等方面进行了合理且明确的规定，那么对于劳动者而言，是对新岗位工作权益的一种书面确认。但如果新合同中存在不合理条款，如大幅降低薪资、增加不合理工作要求等，这显然会对劳动者权益造成损害。
从法律风险方面，若重新签订合同的程序合法，双方自愿平等协商一致，一般不存在法律风险。然而，若用人单位利用调岗重新签合同的机会，恶意损害劳动者利益，劳动者有权依法维护自身权益。
调岗后重新签合同本身不一定有负面影响，关键在于新合同条款是否公平合理，以及签订过程是否合法合规。劳动者在重新签订合同时应仔细审查合同条款，有疑问及时与用人单位沟通，必要时寻求法律帮助。
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