【摘要】中天法律咨询网为您整理了《支援属于临时调岗吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、支援属于临时调岗吗
“支援”是否属于临时调岗，需结合具体情形判断。
若“支援”具备以下特征，通常可认定为临时调岗：一是工作内容与原岗位存在明显差异，比如原本从事文案撰写，现被安排到一线销售岗位进行“支援”，工作性质改变。二是工作地点有变动，从原本的工作场所到其他不同地点“支援”。三是企业基于临时性、阶段性任务安排“支援”工作，任务结束后员工回到原岗位，这种情况下更倾向于认定为临时调岗。
然而，若“支援”只是对原工作的适度补充或辅助，未改变工作核心内容、地点，且无明确临时性任务特征，就可能不属于临时调岗。例如，员工原负责部分产品测试，“支援”只是协助同一部门同事完成同类型产品测试工作，工作本质未变。
判断“支援”是否为临时调岗，关键在于工作内容、地点、工作安排性质等方面的变化情况。
二、公司以帮忙的名义行调岗之实合法吗
公司以帮忙名义行调岗之实，通常不合法。
调岗属于对劳动合同内容的重大变更，依据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司表面称帮忙，实则强行调岗，这种行为违背了协商一致原则。
判断是否合法，关键看是否满足以下要点：一是是否与劳动者协商，若未征求劳动者意见，擅自变更岗位，侵害了劳动者权益；二是调岗是否具有合理性，例如新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、职业发展等方面差距过大，且缺乏正当理由，如企业经营困难等客观情况，那么调岗就可能不合法。
若劳动者认为公司这种“以帮忙之名行调岗之实”的做法侵犯自身权益，有权拒绝调岗。若公司因劳动者拒绝而采取不合理措施，如克扣工资、解除劳动合同等，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、公司借着支援的名义调岗怎么办
公司以支援名义调岗，劳动者可从以下方面应对：
首先，查看劳动合同。若合同明确约定工作岗位，公司未经协商一致擅自调岗，属于违约行为。劳动者有权依据合同条款主张公司按原岗位履行。
其次，考量调岗合理性。若新岗位与原岗位工作内容、薪资待遇、工作地点等差异不大，且公司有合理经营需求，如业务调整、项目支援等，这种调岗可能具有一定合理性。但公司仍需履行告知义务，与劳动者充分沟通。
再者，若劳动者认为调岗不合理，应及时与公司沟通，表明不同意调岗的立场，要求公司恢复原岗位。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
若公司坚持调岗，且劳动者与公司无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位，若因调岗导致劳动者权益受损，还可主张相应赔偿。
以上是关于支援属于临时调岗吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
