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一、公司借着支援的名义调岗合法吗
公司以支援名义调岗是否合法，需综合多方面判断。
首先，要看劳动合同对此有无相关约定。若合同明确规定公司有权根据经营需要进行合理岗位调动，且此次调岗属于合理支援范围，那么在一定程度上有合法性基础。但前提是这种调动应具有合理性，比如工作内容、工作强度、薪资待遇等方面没有出现不合理的大幅变动。
其次，考虑调岗的必要性与合理性。如果公司确实因业务紧急需要、整体运营安排等正当理由进行支援调岗，且能证明该调岗不会对员工权益造成实质性损害，例如提供必要培训、保障薪资福利基本不变等，这种调岗可能被认定合法。
反之，若公司名为支援，实则是变相迫使员工离职，或者调岗后工作条件、薪资待遇等大幅降低，严重损害员工利益，这种调岗可能不合法。员工可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，与公司协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、支援属于临时调岗吗
“支援”是否属于临时调岗，需结合具体情形判断。
若“支援”具备以下特征，通常可认定为临时调岗：一是工作内容与原岗位存在明显差异，比如原本从事文案撰写，现被安排到一线销售岗位进行“支援”，工作性质改变。二是工作地点有变动，从原本的工作场所到其他不同地点“支援”。三是企业基于临时性、阶段性任务安排“支援”工作，任务结束后员工回到原岗位，这种情况下更倾向于认定为临时调岗。
然而，若“支援”只是对原工作的适度补充或辅助，未改变工作核心内容、地点，且无明确临时性任务特征，就可能不属于临时调岗。例如，员工原负责部分产品测试，“支援”只是协助同一部门同事完成同类型产品测试工作，工作本质未变。
判断“支援”是否为临时调岗，关键在于工作内容、地点、工作安排性质等方面的变化情况。
三、公司以帮忙的名义行调岗之实合法吗
公司以帮忙名义行调岗之实，通常不合法。
调岗属于对劳动合同内容的重大变更，依据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司表面称帮忙，实则强行调岗，这种行为违背了协商一致原则。
判断是否合法，关键看是否满足以下要点：一是是否与劳动者协商，若未征求劳动者意见，擅自变更岗位，侵害了劳动者权益；二是调岗是否具有合理性，例如新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、职业发展等方面差距过大，且缺乏正当理由，如企业经营困难等客观情况，那么调岗就可能不合法。
若劳动者认为公司这种“以帮忙之名行调岗之实”的做法侵犯自身权益，有权拒绝调岗。若公司因劳动者拒绝而采取不合理措施，如克扣工资、解除劳动合同等，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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