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一、怀孕公司故意调岗拒绝可以吗
怀孕女职工有权拒绝公司故意调岗。
从法律层面看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗通常涉及工作内容、工作地点等重大变更，若公司在女职工怀孕期间故意调岗，可能损害女职工权益。
公司故意调岗，往往没有合理正当理由。比如，将原本从事轻松办公室工作的怀孕女职工调至高强度体力劳动岗位，或者调至偏远工作地点，严重影响其正常生活等，此类调岗明显不合理。女职工有权基于自身孕期身体状况及法律赋予的权益，明确拒绝。
倘若女职工拒绝不合理调岗后，公司以此为由对其进行降薪、辞退等行为，女职工可收集劳动合同、工资流水、调岗通知等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身合法权益，要求公司恢复原工作岗位、补足工资差额等。
二、怀孕被调岗降薪有权拒绝吗
怀孕女职工有权拒绝调岗降薪。
从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这保障了怀孕女职工在劳动关系中的平等地位和合法权益。
调岗降薪属于对劳动合同的重大变更。正常情况下，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。怀孕女职工处于特殊生理时期，更应受到法律保护。用人单位未经协商一致，单方面对怀孕女职工调岗降薪，属于违法行为。
女职工遇到此类情况，要坚定拒绝。若用人单位强制调岗降薪，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，通过合法途径维权。可先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，维护自身合法权益。
三、公司给员工调岗员工不接受怎么办
公司给员工调岗，员工不接受时，可按以下方式处理：
首先，员工有权要求公司说明调岗的合理依据。根据法律规定，用人单位调岗需具备合理性，诸如经营需要、员工不能胜任原工作等正当理由。若公司无法给出合理原因，员工可拒绝调岗。
其次，查看劳动合同中关于工作岗位的约定。若合同明确约定了岗位，公司未经员工同意擅自调岗，属于违约行为。员工可依据合同条款维护自身权益。
再者，员工可与公司进行协商。以书面形式提出自身诉求，阐明不接受调岗的原因，争取恢复原岗位工作。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行监督纠正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以支持自己的主张。
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