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一、幼儿教师调岗到保育员合理吗

幼儿教师调岗到保育员是否合理，需结合具体情况判断。

若用人单位调岗基于生产经营需要，调岗具有合理性，且不具备侮辱性和惩罚性，同时工资待遇等劳动条件未作不利变更，那么调岗可能是合理的。比如幼儿园因业务调整，某个班级幼儿数量减少，为合理配置师资，将部分教师调岗为保育员，且工资不变，这种情况下调岗相对合理。

然而，若用人单位未经协商一致，仅以自身意愿随意调岗，就可能不合理。幼儿教师和保育员岗位的职责、技能要求有明显差异，教师通常需要具备专业的教育教学能力。若教师不同意调岗，单位强行将其从教师岗位调至保育员岗位，可能违反劳动合同约定。因为劳动合同中一般会明确工作岗位，用人单位变更岗位属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商并达成一致。

若劳动者认为调岗不合理，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、教师没有教师资格证能强制调岗吗

教师没有教师资格证，学校是否能强制调岗需分情况判断。

从法律角度看，根据《教师法》等相关规定，取得教师资格是从事教师工作的前提条件。若教师没有教师资格证却在教学岗位，这违反了教育法规要求，学校有义务保证教学质量和符合法律规定。在此情况下，学校为了规范管理、保障教育教学活动合法合规开展，是有权利对无教师资格证的教师进行调岗的。

但学校调岗也需遵循一定程序和原则。学校应在调岗前明确告知教师调岗原因，即因其无教师资格证不能继续从事教学工作。同时，调岗应具有合理性，新岗位应与教师的能力和经验相匹配，不能故意设置不合理岗位为难教师。而且调岗后的薪资待遇等主要劳动条件不应有较大降低。若学校未按合理程序操作，随意强制调岗，教师可通过与学校协商、向教育行政部门反映或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、老板要求调岗自己不想去怎么办

老板要求调岗而员工不想去，可采取以下措施。

一是查看劳动合同。看合同中是否有关于调岗的相关约定。若合同明确约定用人单位有权根据工作需要进行调岗，且新岗位与原岗位具有一定关联性、工资待遇等未降低，老板调岗可能具有一定合理性；若合同无相关约定，老板擅自调岗可能构成违约。

二是与老板沟通。向老板说明自己不想调岗的原因，如对新岗位不熟悉、工作地点变更导致通勤困难等。同时，强调自己在原岗位的工作成果和价值，争取继续留在原岗位工作。

三是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的调岗行为进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

四是还可申请劳动仲裁。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及老板调岗的事实。通过劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求用人单位恢复原工作岗位。

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