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一、调岗后三天不适应想回原岗位可以吗
若贵方无法继续履行原有的工作职责，在这种情况下，雇主有权对您进行重新安置，但您亦可对此表示反对，然而这样做或许会导致您面临被解聘的风险；倘若您具备足够的能力胜任原有的工作职位，则对于重新安排的事宜，雇主与您皆需达成共识，因为在此方面，《中华人民共和国劳动合同法》已经明确了必须得到双方同意后方可实施的要求。
《劳动合同法》第35条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、调岗降薪违反劳动法哪条
调岗降薪行为违反《劳动法》第十七条，即在确定和改变劳动合同时，应遵循双方同意、平等互利的基本原则，禁止违反法律、法规的规定。
一旦签订，劳动合同便产生法律效益，需贯彻执行合同中规定的义务。
调岗降薪实质上是对劳动合同的修改，如欲变更工作岗位及薪酬等重要条款，须经劳动者同意并以书面形式确认。
未经协商，未得员工同意，单位擅自调岗降薪属违法行为。
调岗涉及到劳动合同的核心内容，用人单位必须先与劳动者达成共识，未经劳动者同意，单方调整岗位原则上无效。
若因生产经营需要而调岗，且调岗合理，无侮辱或惩罚性质，工资待遇不变，与劳动合同所述岗位有密切关联，则调岗有效。
若劳动者无法胜任现有工作，用人单位有权调整其岗位。
然而，用人单位主张劳动者不胜任工作时，也需提供相应证据。
劳动者拒绝调整岗位，用人单位可据此解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。
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