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一、公司支援车间算调岗吗
判断公司安排到支援车间是否属于调岗，需从多方面分析。
若工作内容、工作地点、工作条件等核心要素发生实质性变化，可认定为调岗。例如，原本在办公室从事文职工作，现被安排到车间进行高强度体力劳动，工作内容差异大，这大概率属于调岗。
如果只是短期内前往车间协助工作，工作性质未根本改变，工作地点虽有变动但不具有长期稳定性，且劳动报酬、工作时间等基本劳动条件未改变，可能不属于严格意义上的调岗。
此外，还需看劳动合同的具体约定。若合同明确公司有权根据经营需要安排临时性支援工作，且实际情况符合该约定，那么这种支援车间的安排可能不构成调岗。
若劳动者认为公司支援车间的安排构成不合理调岗，损害自身权益，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、公司让去其他部门支援算调岗吗怎么办
公司安排去其他部门支援是否算调岗，需视具体情况而定。若支援只是短期、临时性的，工作内容、薪资待遇等核心劳动条件未变，一般不构成调岗；若支援长期持续，且劳动条件有显著变化，如工作岗位、职责、薪资大幅调整，则可能构成调岗。
若遇到这种情况，首先要明确公司安排的性质，通过书面或会议纪要等形式，向公司确认支援的期限、工作内容、薪资福利等关键事项。若认为属于不合理调岗，与公司沟通协商，表达诉求，要求恢复原岗位工作。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与支援安排有关的通知或沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司让去其他部门支援算调岗吗合法吗
公司安排去其他部门支援，不一定等同于调岗。判断其是否合法，需从多方面分析。
若只是短期、临时性的支援，且原岗位保留，工资待遇、工作地点等主要劳动条件未改变，通常不属于调岗。这种支援安排一般是合法的，属于公司基于经营需要进行的合理调配，员工应当配合。
然而，若名为支援，实际却是长期的，且对员工的工作内容、工作地点、薪资福利等核心劳动权益产生重大影响，那就可能构成实质性调岗。此时，若未经员工协商一致，公司擅自变更，就是不合法的。因为根据劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若员工认为公司的支援安排侵犯自身权益，可先与公司沟通协商，要求明确工作性质及期限等；协商不成的，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。
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