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一、公司以支援工作为由调岗合法吗

公司以支援工作为由调岗是否合法，需从多方面判断。

首先，要看劳动合同对此有无明确约定。若合同中明确赋予公司因支援工作等合理情形进行调岗的权利，且调岗具有合理性，比如新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面无重大不利变化，一般可认定合法。

其次，考量调岗的合理性。若调岗是基于公司经营需要，如业务拓展、部门整合等正当理由，且对员工个人职业发展无实质性损害，调岗可能合法。但如果名为支援工作，实则将员工调至与其专业技能、工作经验严重不匹配的岗位，或大幅降低薪资待遇、增加工作强度与难度，严重影响员工权益，则可能不合法。

再者，公司调岗程序是否合规。通常应提前与员工沟通协商，说明调岗原因、内容及相关安排，听取员工意见。未经沟通直接调岗，可能不符合法律规定。

总之，公司以支援工作调岗并非必然合法或不合法，要结合合同约定、合理性及程序等多方面因素综合判断，员工若认为调岗侵害自身权益，可通过合法途径维权。

二、公司不说调岗说是支援能拒绝吗

公司以“支援”名义行调岗之实，员工通常是可以拒绝的。

判断能否拒绝，关键在于该“支援”行为是否实质性变更了劳动合同约定。若“支援”导致工作内容、工作地点、薪资待遇等核心劳动条件发生重大改变，而未经员工同意，这就违背了劳动合同的约定和法律规定的协商一致原则。

员工有权利拒绝这种不合理的“支援”安排。因为劳动合同是双方明确权利义务的重要依据，公司不得擅自变更。如果公司以不服从“支援”安排为由对员工进行处罚，比如降薪、辞退等，员工可采取法律手段维护自身权益。员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、关于“支援”的通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位和待遇，如因公司不当行为造成损失，还可主张相应赔偿。

三、公司以支援方式调岗员工怎么办

公司以支援方式调岗员工，员工可按以下方式应对：

首先，审查调岗的合理性。依据劳动合同约定，判断此次“支援”调岗是否超出约定范围。若合同明确工作岗位、工作地点等内容，公司未经协商一致的调岗行为可能构成违约。例如，原岗位为设计岗，现调至销售岗，工作内容和专业技能要求差异大，可认定不合理。

其次，查看调岗程序是否合法。公司进行调岗需遵循法定程序，如提前与员工沟通，说明调岗原因、新岗位工作内容、薪资待遇等关键信息。未经沟通直接通知调岗，程序违法。

再者，关注薪资及福利待遇变化。若调岗后薪资大幅降低或福利待遇变差，公司行为可能违法。

若员工认为公司调岗不合理、不合法，可与公司协商解决，明确表达诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作，维护自身合法权益。

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