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一、公司让去其他部门支援算调岗吗
公司安排去其他部门支援是否算调岗，需从多方面判断。
若只是短期、临时性地到其他部门协助工作，工作内容的核心性质未变，工作地点、薪资待遇等关键劳动条件也维持原状，且后续会回到原岗位，这种情况通常不算调岗。比如因某部门业务高峰期人手紧张，安排员工短期帮忙，任务结束即回原岗。
然而，若支援时间较长，且后续没有回到原岗位的明确安排；或者工作内容发生实质性变化，涉及工作职责、技能要求等重大调整；又或者薪资福利、工作地点等劳动条件有明显改变，这种支援就可能构成调岗。
调岗属于变更劳动合同的重要内容，根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若劳动者认为公司以支援名义进行不合理调岗，损害自身权益，可与公司沟通协商；协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公司以支援的名义调岗怎么办理
公司以支援名义调岗，劳动者需谨慎应对，按以下步骤处理：
首先，查看劳动合同。明确合同中关于工作岗位的具体约定，若有对调岗相关的规定，仔细研读其条件与程序是否符合当前公司所谓“支援”调岗情形。
其次，核实调岗合法性。判断公司调岗是否有合理必要性，比如是否因业务发展、客观情况变化等正当理由。若公司仅以“支援”为由随意调岗，且损害劳动者权益，如薪资大幅降低、工作环境恶化、工作地点偏远等，可能涉嫌违法。
再者，与公司沟通。以书面形式向公司表达对调岗的看法和疑问，要求公司说明调岗具体原因、期限、后续安排等，并保留好沟通记录。
若沟通无果，劳动者可考虑寻求外部帮助。向劳动监察部门投诉，反映公司不合理调岗情况，请求行政部门介入调查；也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应补偿，维护自身合法权益。
三、公司以支援为由调岗有什么对策
当公司以支援为由调岗，可采取以下对策：
首先，查看劳动合同。明确合同中关于工作岗位、工作地点等相关约定。若公司未经协商一致，擅自以支援名义变更，可能构成违约。
其次，了解调岗合理性。若支援调岗缺乏合理依据，如工作内容、工作强度等发生重大不利变化，且与原岗位无关联，可认定不合理。
再者，与公司沟通。以书面形式表达对调岗的异议，说明不同意的理由，保留沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求其监督公司纠正不合理调岗行为。
另外，申请劳动仲裁。若调岗严重损害自身权益，可在规定时间内提起仲裁，要求恢复原岗位或给予相应经济补偿。仲裁时需提供充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，以支持自身诉求。在整个过程中，要注意依法依规维护自身合法权益。
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