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一、公司分店关门调岗不想去怎么补偿

公司分店关门进行调岗，劳动者不想去的补偿情况需视具体情形而定：

首先，若调岗属于对劳动合同的重大变更，且未与劳动者协商一致，劳动者因此拒绝调岗，公司解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若调岗合理，例如工作地点变化不大、工作内容与原岗位具有相关性等，劳动者无正当理由拒绝，公司据此解除劳动合同，可能无需支付补偿。但公司负有证明调岗合理性的举证责任。

再者，若公司未解除劳动合同，只是单纯调岗，劳动者不想去而自行离职，通常难以获得补偿。

劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，与公司协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、部门外包我能不能拒绝调岗

部门外包时劳动者能否拒绝调岗，需依据具体情形判断。

若劳动合同明确约定了工作岗位、工作内容及工作地点等，部门外包导致的调岗属于对劳动合同的重大变更。未经劳动者同意，单位单方面强行调岗，劳动者有权拒绝。因为变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位不得擅自变更。

若单位能证明调岗具有合理性，例如原岗位因外包确实不复存在，新岗位与原岗位在工作性质、劳动强度、薪资待遇等方面相当，且调岗不会对劳动者生活造成重大不利影响，那么单位进行调岗有一定合理性。但即便如此，单位也应与劳动者充分沟通协商。

若劳动者拒绝不合理调岗，单位以此为由解除劳动合同，可能涉嫌违法解除。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，维护自身合法权益。

三、员工调岗位不愿意怎么解决

员工不愿调岗，可从以下方面解决：

首先，审查调岗合理性。企业调岗需有充分依据，诸如业务发展必要、员工自身能力与新岗位匹配等。若调岗缺乏合理理由，可能被认定违法。

其次，与员工沟通协商。以开放态度与员工交流，了解其不愿调岗的具体原因，如担心新岗位工作强度、薪资待遇变化等。向员工详细说明调岗目的、新岗位优势及发展机会，消除其顾虑。

再者，若员工仍不同意，考虑是否有其他解决方案。比如，提供一定过渡培训，帮助员工适应新岗位；适当调整新岗位工作内容或要求；在薪资福利方面给予一定补偿或保障。

若双方经协商仍无法达成一致，企业在有合法依据情况下，可按法定程序解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。不过，应尽量通过友好协商解决，避免劳动纠纷，维护企业与员工良好关系。

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