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一、调岗不同意公司如何补偿

若员工不同意调岗，公司可能需进行相应补偿，具体情况如下：

1.协商解除劳动合同的补偿：若公司与员工就调岗事宜协商不一致后，双方协商解除劳动合同，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.违法解除劳动合同的赔偿：若公司未经员工同意擅自调岗，且以此为由解除劳动合同，这种情况可能构成违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3.恢复劳动关系及补偿：员工也可要求恢复劳动关系，并要求公司支付调岗期间的工资差额等。若公司的调岗行为不具有合理性、合法性，法院可能支持员工恢复劳动关系的诉求。

员工要注意收集能证明劳动关系、工资水平、调岗通知等相关证据，通过合法途径维护自身权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

二、不同意调岗如何补偿工资

若劳动者不同意调岗，用人单位擅自变更工作岗位，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应补偿。补偿工资的确定如下：

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

双倍赔偿情形：若用人单位违法解除与不同意调岗劳动者的劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

工资差额补足：若调岗后降低了工资待遇，劳动者可要求用人单位补足调岗前后的工资差额。

劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系、工资标准、调岗不合理等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、调岗主动离职有补偿吗

调岗后主动离职是否有补偿需分情况看待。

若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动合同约定的工作岗位，且调岗明显不合理，如降低薪资待遇、工作环境变差、工作地点大幅变更等，导致劳动者离职，劳动者有权获得经济补偿。因为这种调岗行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者基于用人单位的违法或不合理行为离职，符合法定应支付经济补偿的情形。

然而，若调岗是基于合理原因，比如企业经营需要且对劳动者的薪资、工作条件等无实质性不利影响，同时用人单位履行了合理告知等程序，劳动者主动离职则通常难以获得补偿。因为在此种情况下，用人单位的调岗行为具有合理性与合法性，劳动者主动离职并非基于用人单位的过错。

总之，调岗后主动离职能否获得补偿，关键在于调岗行为是否合法合理，以及用人单位是否存在过错，需结合具体事实与证据综合判断。

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