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一、公司经常以支援的名义调岗怎么办
公司经常以支援名义调岗，劳动者可从以下方面应对：
首先，查看劳动合同约定。若合同明确约定工作岗位，公司未经协商一致擅自调岗，属于违约行为。劳动者有权要求公司按原合同履行。
其次，判断调岗合理性。若调岗后工作内容、工作地点、薪资待遇等有重大不利变化，且缺乏合理必要性，如将技术人员调至后勤岗位，薪资大幅降低，劳动者可拒绝。
再者，收集相关证据。包括调岗通知、沟通记录、工资单等，以证明公司调岗情况及对自身权益的影响。
然后，与公司沟通协商。以书面形式提出异议，表明不同意调岗的理由，要求公司恢复原岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
最后，若权益仍未得到保障，可申请劳动仲裁。要求公司继续履行劳动合同，恢复原岗位，或主张因调岗造成的经济损失。通过合法途径维护自身的劳动权益。
二、公司支援车间算调岗吗
判断公司安排到支援车间是否属于调岗，需从多方面分析。
若工作内容、工作地点、工作条件等核心要素发生实质性变化，可认定为调岗。例如，原本在办公室从事文职工作，现被安排到车间进行高强度体力劳动，工作内容差异大，这大概率属于调岗。
如果只是短期内前往车间协助工作，工作性质未根本改变，工作地点虽有变动但不具有长期稳定性，且劳动报酬、工作时间等基本劳动条件未改变，可能不属于严格意义上的调岗。
此外，还需看劳动合同的具体约定。若合同明确公司有权根据经营需要安排临时性支援工作，且实际情况符合该约定，那么这种支援车间的安排可能不构成调岗。
若劳动者认为公司支援车间的安排构成不合理调岗，损害自身权益，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、公司让去其他部门支援算调岗吗怎么办
公司安排去其他部门支援是否算调岗，需视具体情况而定。若支援只是短期、临时性的，工作内容、薪资待遇等核心劳动条件未变，一般不构成调岗；若支援长期持续，且劳动条件有显著变化，如工作岗位、职责、薪资大幅调整，则可能构成调岗。
若遇到这种情况，首先要明确公司安排的性质，通过书面或会议纪要等形式，向公司确认支援的期限、工作内容、薪资福利等关键事项。若认为属于不合理调岗，与公司沟通协商，表达诉求，要求恢复原岗位工作。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与支援安排有关的通知或沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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