【摘要】中天法律咨询网为您整理了《不同意调岗如何补偿老板》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、不同意调岗如何补偿老板
通常情况下，是劳动者不同意调岗时，用人单位可能需向劳动者支付补偿，而非劳动者补偿老板。
如果用人单位未经协商一致，擅自变更劳动者的工作岗位，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者自身无正当理由拒绝合理调岗，给用人单位造成损失的，劳动者可能需承担赔偿责任，赔偿范围一般以实际损失为限，需根据具体情况分析确定。
二、员工怎么争取调岗补偿金
员工争取调岗补偿金，可从以下方面着手：
首先，确认调岗是否合法合理。若用人单位未经协商一致，擅自变更工作岗位，且新岗位与原岗位存在较大差异，如工作内容、工作地点、薪资待遇明显降低等，可能构成违法调岗。
其次，保留相关证据。例如劳动合同，明确原岗位的具体约定；工资条、银行流水，证明调岗前的薪资水平；调岗通知、工作沟通记录，用以证明调岗事实及双方协商过程。
再者，与用人单位协商。以书面形式向单位表达调岗不合理，要求支付补偿金，同时通过合法途径录音录像，固定协商过程。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令用人单位改正并支付补偿金。
最后，申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供证据，请求裁决用人单位支付调岗补偿金。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
三、合同到期拒绝调岗有补偿吗
合同到期后拒绝调岗是否有补偿，需依据具体情况判定。
若调岗属于对原合同内容的实质性变更，且未经劳动者同意，劳动者因拒绝调岗而合同到期未续签，用人单位可能需支付经济补偿。因为用人单位变更劳动合同约定的工作内容、工作地点等重要事项，应与劳动者协商一致并采用书面形式。
如果调岗合理，例如基于企业经营需要，且调岗后工作内容、薪资待遇等未对劳动者权益造成实质性损害，劳动者拒绝调岗导致合同到期未续签，用人单位可能无需支付补偿。
此外，若合同到期后用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因拒绝调岗而不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低续订条件，劳动者拒绝并导致合同到期未续签，用人单位应当支付经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
以上是关于不同意调岗如何补偿老板的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
