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一、公司要调岗位不愿意去怎么办恢复
公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。以下是一些可行的恢复措施：
首先，与公司进行沟通协商。员工可书面致函公司，表明不同意调岗的立场，说明原岗位工作内容与自身职业规划相符，调岗将带来诸多不利影响，要求恢复原岗位。沟通时要保持理性，提供合理理由。
其次，如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与调岗相关的通知或邮件等，证明公司未经协商一致擅自调岗的行为违反劳动合同约定和法律规定，请求劳动监察部门介入调查，责令公司恢复员工原岗位。
最后，若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁。在仲裁中，员工需详细阐述调岗不合理之处，如工作地点大幅变更、薪资待遇降低、工作内容与原岗位差异巨大等。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，若判定公司调岗违法，将要求公司恢复员工原岗位。
二、公司要调岗降薪但是本人不愿意是否可以解除
公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工有权解除劳动合同，并要求相应补偿。
从法律层面看，劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇等重要内容，这是双方的合意。公司单方面调岗降薪的行为，改变了劳动合同的关键条款，属于违约行为。员工在此种情况下解除劳动合同，于法有据。
员工若决定解除劳动合同，应注意以书面形式向公司提出，并在通知中明确指出是因公司违法调岗降薪导致自己解除合同。如此，在后续可能产生的劳动纠纷中，可作为有力证据。
此外，员工还可依据相关法律规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，公司未经员工同意调岗降薪，员工不仅可以解除劳动合同，还可依法主张相应权益，以维护自身合法利益。
三、公司测听力不过要调岗怎么办呢
公司因员工测听力不过而要求调岗，员工可按以下方式应对：
首先，了解公司调岗依据。公司需证明调岗具有合理性与必要性，若仅以听力测试不过为由，缺乏充分证据支持，调岗可能不合法。比如，若该岗位并非对听力有严格要求，此调岗理由便不成立。
其次，查看劳动合同约定。若劳动合同明确约定工作岗位，公司未经协商一致擅自调岗，违反合同约定。员工有权要求公司按原合同履行。
再者，进行职业健康检查。员工可自行前往有资质的职业健康检查机构，确定听力问题是否因工作环境所致。若是职业病，公司不仅不能随意调岗，还需承担相应责任。
然后，与公司协商沟通。员工以平和理性态度与公司交流，说明自身情况及对调岗的看法，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如提供防护措施继续原岗位工作。
最后，若协商无果，可通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位，或给予合理补偿。
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