【摘要】中天法律咨询网为您整理了《调岗证据如何收集整理》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、调岗证据如何收集整理
收集整理调岗证据可按以下方法进行：
收集证据
1. 劳动合同与规章制度：保留劳动合同中关于工作岗位、调岗条件等约定条款。企业的规章制度若涉及调岗，如调岗流程、标准等，也应收集。
2. 书面通知：获取企业发出的调岗书面通知，内容涵盖调岗原因、新岗位信息、生效时间等。
3. 沟通记录：保留与企业相关人员就调岗事宜的沟通记录，包括邮件、短信、微信等，体现双方对调岗的态度与意见。
4. 工作交接文件：调岗时的工作交接清单、文件等，可证明岗位变更的事实。
5. 考勤与工作成果：原岗位和新岗位的考勤记录，以及工作成果相关资料，如项目报告、业绩数据等，反映岗位变动及工作情况。
整理证据
1. 分类整理：将收集的证据按类型分类，如书面文件、电子记录等。
2. 编号标注：为每个证据编号，标注来源、时间、证明内容等关键信息。
3. 装订成册：将纸质证据装订成册，电子证据存储在移动硬盘或云端，并保留原始载体。
4. 制作证据清单：列出证据名称、编号、来源、证明内容等，便于查阅和使用。
收集整理证据要确保真实、完整、合法，以在需要时有效维护自身权益。
二、会计调岗商务合法吗
会计调岗商务是否合法，需结合具体情形判断。
若劳动合同中明确约定用人单位可根据经营需要对员工进行调岗，且调岗有充分合理性，比如公司业务拓展急需商务人员，会计具备从事商务工作的能力，调岗后薪资待遇等劳动条件未降低，这种情况下调岗通常合法。
反之，若劳动合同未赋予单位随意调岗的权利，调岗则需与员工协商一致。单位未经协商擅自将会计调岗至商务岗位，员工有权拒绝。因为调岗属于变更劳动合同内容，依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。
另外，若调岗带有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低薪资待遇，属于违法行为。员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、企业擅自调岗降薪合法吗
企业擅自调岗降薪通常不合法。
依据劳动法规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，变更这些内容需双方协商一致，并采用书面形式。
企业擅自调岗降薪，未与劳动者达成一致，就违反了劳动合同约定和法律规定。若企业有充分合理理由，如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，此时调岗降薪可能被视为合法，但企业需承担举证责任，证明调岗降薪的合理性与必要性。
若遇到企业擅自调岗降薪，劳动者可与企业协商，要求恢复原岗位和工资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据双方证据和法律规定，判断企业调岗降薪是否合法。若认定企业违法，会要求企业承担相应法律责任，如恢复劳动者岗位和工资待遇，支付经济补偿等。
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