【摘要】中天法律咨询网为您整理了《上岗后调岗降级合法吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、上岗后调岗降级合法吗
上岗后调岗降级是否合法，需依据具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，对调岗降级达成书面协议，这种情况通常合法。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。
但如果用人单位未与劳动者协商，擅自调岗降级，一般不合法。用人单位调整岗位与薪资属于变更劳动合同，需遵循平等自愿、协商一致原则。若用人单位无法证明调岗降级具有充分合理性，劳动者有权拒绝。
另外，当出现一些法定情形时，用人单位调岗降级可能合法。比如劳动者不能胜任工作，用人单位可以进行调岗。不过，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不能胜任工作。若劳动者不服从合理调岗安排，用人单位按规章制度处理也可能合法。
劳动者遇到不合理调岗降级，可与用人单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、调岗加薪合法吗
调岗加薪是否合法需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，对调岗加薪达成书面协议，这种情况通常合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。当双方就调岗加薪事宜达成共识并以书面确定，既尊重了劳动者意愿，也符合法律规定。
然而，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗加薪，可能存在不合法的情况。如果调岗超出合理范围，比如工作内容、工作地点等发生重大变化，且加薪幅度不能弥补调岗带来的不利影响，就损害了劳动者合法权益。另外，若以调岗加薪为幌子，实际是变相逼迫劳动者离职，也违反法律规定。
判断调岗加薪是否合法，关键在于是否遵循协商一致原则以及是否符合法律规定，若劳动者权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
三、怀孕后拒绝调岗合法吗
怀孕后拒绝调岗一般是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的范畴，需双方协商一致。
对于怀孕女职工，生理上有特殊变化和需求，法律给予特别保护。如果用人单位未经与女职工协商一致，擅自将其调到其他岗位，女职工有权拒绝。因为这可能会增加女职工的劳动强度，或对其身体健康和胎儿安全造成不利影响。
不过，存在特殊情况。若用人单位有充分合理理由，证明调岗是基于保护女职工身体健康和胎儿安全的必要措施，且调岗后的工作环境、劳动强度等对女职工更有利，同时工资待遇等劳动条件不降低，这种调岗具有一定合理性。但即便如此，也应与女职工充分沟通协商。
总之，怀孕女职工拒绝不合理调岗是合法的，受到法律保护；而对于合理且必要的调岗，女职工也应积极配合。
以上是关于上岗后调岗降级合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
