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一、怀孕了公司不给调岗怎么办
若怀孕后公司不给调岗，可按以下方式处理：
首先，明确自身权益。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对于孕期女职工，若存在不适宜继续从事原工作的情况，有权要求公司调岗。
其次，与公司沟通协商。以书面形式向公司说明怀孕情况，以及目前工作对自身和胎儿可能产生的不利影响，提出合理的调岗请求，并保留好相关沟通记录。
若协商不成，可采取进一步措施：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和纠正；二是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益，仲裁时需提供能够证明劳动关系、怀孕事实以及调岗合理性等相关证据。
女职工在孕期依法享有特殊保护，公司应依法保障其权益，若公司拒绝合理调岗要求，女职工有充分的法律途径可维护自身权益。
二、怀孕公司故意调岗拒绝可以吗怎么办
怀孕女职工有权拒绝公司的不合理调岗。
从法律角度，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司故意调岗，若属于不合理变更劳动合同主要内容，损害女职工权益，女职工有权拒绝。
若女职工拒绝公司调岗要求，公司以不服从安排为由作出不利处理，女职工可采取以下措施：一是与公司进行沟通协商，向公司说明法律规定及自身情况，要求恢复原岗位工作。过程中注意保留相关沟通记录。二是若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。三是也可申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，主张恢复原岗位工作，并要求公司承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。
三、怀孕公司故意调岗拒绝可以吗
怀孕女职工有权拒绝公司故意调岗。
从法律层面看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗通常涉及工作内容、工作地点等重大变更，若公司在女职工怀孕期间故意调岗，可能损害女职工权益。
公司故意调岗，往往没有合理正当理由。比如，将原本从事轻松办公室工作的怀孕女职工调至高强度体力劳动岗位，或者调至偏远工作地点，严重影响其正常生活等，此类调岗明显不合理。女职工有权基于自身孕期身体状况及法律赋予的权益，明确拒绝。
倘若女职工拒绝不合理调岗后，公司以此为由对其进行降薪、辞退等行为，女职工可收集劳动合同、工资流水、调岗通知等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身合法权益，要求公司恢复原工作岗位、补足工资差额等。
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