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一、怀孕后拒绝调岗合法吗
怀孕后拒绝调岗一般是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的范畴，需双方协商一致。
对于怀孕女职工，生理上有特殊变化和需求，法律给予特别保护。如果用人单位未经与女职工协商一致，擅自将其调到其他岗位，女职工有权拒绝。因为这可能会增加女职工的劳动强度，或对其身体健康和胎儿安全造成不利影响。
不过，存在特殊情况。若用人单位有充分合理理由，证明调岗是基于保护女职工身体健康和胎儿安全的必要措施，且调岗后的工作环境、劳动强度等对女职工更有利，同时工资待遇等劳动条件不降低，这种调岗具有一定合理性。但即便如此，也应与女职工充分沟通协商。
总之，怀孕女职工拒绝不合理调岗是合法的，受到法律保护；而对于合理且必要的调岗，女职工也应积极配合。
二、直接调岗合法吗
直接调岗是否合法需分情况判断。
一般情况下，用人单位直接调岗不合法。根据劳动合同法，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致原则。用人单位不能擅自变更劳动者工作岗位，否则构成违约。
然而，在特定情形下，直接调岗可能合法。一是劳动者不能胜任工作时，用人单位有权调整其岗位，这是企业用工自主权的体现，但需有充分证据证明劳动者不能胜任，如考核结果、业绩数据等。二是存在客观情况发生重大变化的情形，如企业因生产经营需要进行转产、重大技术革新等，导致原工作岗位不存在，用人单位可进行调岗，但要与劳动者充分沟通。
若用人单位直接调岗不合法，劳动者可与单位协商，要求恢复原岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、返聘人员强制调岗合法吗
返聘人员强制调岗是否合法，需结合具体情况判断。
返聘人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》等劳动法律的调整，主要依据双方签订的劳务合同约定处理。
若劳务合同中明确约定用人单位有权根据工作需要进行调岗，且调岗具有合理性，如出于业务发展、岗位优化等正当理由，同时未对返聘人员权益造成重大不利影响，那么强制调岗可能合法。例如，调整后的岗位工作内容相近、劳动条件相当、薪酬待遇不变等。
反之，若劳务合同无相关调岗约定，或调岗缺乏合理依据，对返聘人员的工作环境、薪酬待遇、职业发展等造成明显不利影响，强制调岗则不合法。比如将原本坐办公室的返聘人员调至户外高强度工作岗位，且大幅降低薪酬。
在此情况下，返聘人员可依据劳务合同追究用人单位违约责任，也可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
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