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一、关于公司调岗怎么算违法行为

公司调岗存在以下情形算违法行为：

1. 未经协商一致：依据劳动合同法，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位应双方协商一致，签订书面协议。若公司未与员工协商，擅自调岗，属违法行为。例如，员工原本从事销售工作，公司未沟通就安排其做行政工作。

2. 带有侮辱性、惩罚性：调岗目的若为侮辱或惩罚员工，不具正当性，属违法。像将高级技术人员调去做清洁工作。

3. 不合理变更：公司调岗需有合理性，考虑新岗位与员工技能、经验、职业规划的匹配度，以及工作地点、劳动条件等因素。若调岗大幅增加员工通勤成本，或新岗位要求技能远超员工能力，属不合理调岗。

4. 违反合同约定：劳动合同明确规定工作岗位，公司未依约行事擅自调岗，构成违约，属违法行为。

员工遇到公司违法调岗，可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、如果不续签合同如何赔偿

不续签合同的赔偿情况分多种：

- 劳动合同：

- 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 劳动者不续签：若用人单位提供了维持或提高条件的续签方案，劳动者拒绝续签，则无经济补偿。

- 其他合同：主要依据合同约定。若合同中有关于不续签赔偿的条款，按条款执行；若没有约定，当事人可协商赔偿事宜，协商不成的，可通过诉讼解决。法院会综合考虑合同履行情况、当事人过错等因素确定赔偿责任和金额。

三、十年合同公司不续签赔多少

公司不续签十年期限的合同，赔偿情况分两种。

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。若公司降低约定条件，员工不同意续订，公司需支付经济补偿。

若公司主动不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工月工资为 5000 元，在公司工作十年，公司不续签，应支付经济补偿 5000×10 = 50000 元。

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