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一、怎样判断恶意调岗
判断恶意调岗可从以下方面着手：
一是看调岗目的。若企业调岗是为逼迫员工主动离职，以逃避支付经济补偿等法律责任，或者出于打击报复等不正当原因，属于恶意调岗。比如员工拒绝上级不合理要求后被调岗。
二是审查调岗合理性。工作内容方面，大幅改变员工原有工作内容，使其专业技能无法施展，可认定不合理。像原本做技术的员工被调去做销售。工作地点上，调至距离过远且未提供合理交通补贴或便利，也不合理。例如员工家在本地，企业将其调至外地分公司。
三是关注薪资待遇。调岗后薪资明显降低，又无正当理由，可能是恶意调岗。如企业未说明原因，将员工调岗后降薪。
四是考虑合同约定。劳动合同明确约定了工作岗位、工作内容等，企业未经协商一致擅自变更岗位，属于违反合同约定，可判定为恶意调岗。
五是考察对员工的影响。调岗给员工生活造成重大不便，使其职业发展受限，也可能是恶意行为。如员工因调岗需长时间通勤，无法照顾家庭。
二、怎么样算拖欠工资
用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成拖欠工资。
一般来说，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除此之外的无故拖欠工资均属违法行为。
例如，企业与员工约定每月15日发工资，却连续数月未在该日期支付，且无符合规定的延期理由，就属于拖欠工资。劳动者遭遇拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、怎么应对调岗降薪
应对调岗降薪可从以下方面着手：
第一，了解合同规定。仔细查看劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇等条款。若公司调岗降薪不符合合同约定，可能构成违约。
第二，与公司沟通。当遭遇调岗降薪，应及时与公司管理层沟通，要求其说明调岗降薪的原因与依据。沟通时注意保留相关记录，如邮件、聊天记录等。
第三，收集证据。收集与调岗降薪相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、降薪通知、沟通记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
第四，向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。
第五，申请劳动仲裁。如劳动监察部门处理未达预期，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
第六，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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