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一、公司调岗变相劝退怎么投诉
公司调岗变相劝退，员工可通过以下途径投诉：
1.向劳动监察部门投诉：员工准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实的材料，前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、电话等方式进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
2.向劳动争议调解组织申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。提交调解申请后，由调解组织介入，促使双方达成和解协议。
3.向工会反映：若所在公司有工会，可向工会反映情况，工会会代表员工与公司协商，维护员工合法权益。
4.申请劳动仲裁：若上述途径无法解决问题，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
投诉时要注意收集和保留证据，以证明公司存在调岗变相劝退的行为，依法维护自身权益。
二、公司撤部门员工调岗合法吗
公司撤部门后对员工调岗是否合法，需分情况判断。
若公司撤部门是客观经济情况发生重大变化导致，且与员工协商一致后进行调岗，那么调岗行为合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这种情况下，双方达成新的协议，调岗符合法律程序。
然而，如果公司未经员工同意擅自调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、薪酬待遇等方面存在较大差异，那么调岗不合法。因为劳动合同中关于工作岗位的约定是重要内容，用人单位不能单方面随意变更。若员工不同意调岗，公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
另外，即使公司撤部门，若有证据证明调岗是为变相辞退员工，这种调岗也不具有合法性。总之，公司撤部门后调岗要遵循合法、合理、公平、协商一致等原则。
三、部门解散不同意调岗合法吗
部门解散后员工不同意调岗是否合法，需分情况判断。
若劳动合同中有明确约定，公司可根据经营需要调整员工岗位，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面无明显不利变化，公司调岗具有合理性与必要性，员工不同意调岗则可能不合法。例如，公司因业务调整将员工从A部门调到工作内容相近的B部门，薪资不变、工作地点更近，这种情况下员工拒绝调岗缺乏合理依据。
若公司调岗存在不合理之处，如大幅降低薪资、调整工作地点过远增加员工通勤成本、新岗位与员工专业技能严重不匹配等，员工不同意调岗是合法的。因为公司的调岗行为可能构成对劳动合同的实质性变更，依据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致，公司不能单方面强制调岗。
当公司部门解散调岗时，员工应先与公司协商，了解调岗具体情况。若认为调岗不合理，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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