【摘要】中天法律咨询网为您整理了《公司调岗变相降薪怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、公司调岗变相降薪怎么办
这种情况，您首先要注意保留相关证据，如调岗通知、工资条、劳动合同等。
从法律角度看，公司未经与您协商一致，单方调岗降薪一般是不合法的。您有权拒绝不合理的调岗降薪安排，并以书面形式向公司提出异议。
若公司因此对您采取不利措施，如解除劳动合同等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁中，您可主张公司恢复原岗位及原薪资待遇，或者要求公司支付经济补偿。但需注意，您应在法定时效内主张权利，以免影响自身权益。
二、公司调岗变相强迫员工辞职怎么办
这种情况，员工首先要注意收集相关证据，如调岗通知、与领导的沟通记录等。
从法律角度看，公司未经协商一致单方面调岗，可能构成违法。若调岗不具有合理性和合法性，比如调岗后的工作内容、工作条件、薪酬待遇等发生重大不利变化，员工有权拒绝。
如果公司以此为由解除劳动合同，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。若公司采取其他手段逼迫员工辞职，员工应坚守岗位正常工作，不要主动辞职，否则可能无法获得经济补偿。建议员工及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
三、公司调岗不愿意去怎么办
在这种情况下，您首先需要审查公司调岗的合法性。公司调岗一般需具备合理性、生产经营需要以及未大幅降低您的劳动条件。
若公司调岗不合法，您有权拒绝。并保留相关证据，如书面通知、沟通记录等。
同时，您应及时与公司进行书面沟通，明确表示不同意调岗，并说明理由。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权主张赔偿金。
但如果公司调岗合法合理，您无正当理由拒绝，公司可能依据规章制度对您进行处理。建议您与公司协商解决，尽量达成双方都能接受的方案。
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