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一、工伤认定后多久做劳动鉴定十级伤残
工伤认定后，做劳动能力鉴定（确定是否为十级伤残）的时间需依据具体情况判断。一般而言，要等到伤情相对稳定后进行。
通常情况下，自事故伤害发生起，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就可申请劳动能力鉴定。实践中，在工伤认定完成后，一般要等3到6个月左右进行鉴定，但这并非绝对。比如骨折类伤情，可能在伤后3个月左右，骨折愈合且功能恢复情况相对明确时进行鉴定；而一些涉及神经损伤等恢复时间较长的伤情，可能需要更长时间，待神经功能恢复情况基本稳定后才能准确评定。
申请劳动能力鉴定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可延长30日。
二、工伤签了合同就起诉不了了怎么办呀
签了合同并不必然导致无法起诉。若已签订合同但仍想就工伤事宜起诉，可从以下方面处理。
先审查合同效力。若存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，合同可能被撤销。比如用人单位故意隐瞒重要工伤赔偿信息，迫使劳动者签订不合理赔偿合同，这种合同效力有瑕疵，可通过法律途径申请撤销。
查看合同约定。若合同明确排除劳动者后续索赔权利，且该条款违反法律法规强制性规定，应属无效。像合同约定一次性赔偿后劳动者不得再就工伤主张任何权益，这可能因限制劳动者法定权利而无效。
收集证据。即便签了合同，也需收集能证明工伤事实、伤害程度及应获赔偿的证据，如医院诊断证明、工伤鉴定报告、工资流水等。证据充分利于在诉讼中争取合理权益。
可先与用人单位协商，指出合同存在问题，争取重新达成合理赔偿协议。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益。
三、受工伤后被工厂开除能赔偿吗多少钱
受工伤后被工厂开除，劳动者一般能获得赔偿。
首先，若工伤被认定，劳动者可享受工伤保险待遇。根据伤残等级不同，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准按伤残等级，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同解除或终止时支付，具体标准由各省规定。
其次，工厂在劳动者受工伤后开除，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金额需结合工伤伤残等级、本人工资、工作年限等确定。建议劳动者先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与工厂协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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