【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工伤认定后对单位有何影响》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、工伤认定后对单位有何影响
工伤认定后对单位主要有以下几方面影响：
1.经济成本增加：若单位为员工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，但单位仍需承担一定费用，如停工留薪期工资、五级和六级伤残员工的伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任，这会给单位带来较大经济负担。
2.声誉受损：发生工伤事故，尤其是较为严重的事故，可能影响单位的社会形象和声誉。合作伙伴、客户等可能会对单位的管理能力和安全性产生质疑，从而影响单位业务拓展和合作关系。
3.行政监管加强：工伤事故反映出单位在安全生产、劳动保护等方面可能存在问题，相关部门可能会对单位进行更严格的监督检查。若发现单位存在违规行为，可能会面临行政处罚，如罚款、责令整改等。
4.保险费率浮动：工伤保险费率与单位工伤发生率等因素挂钩。工伤认定增多，意味着单位工伤发生率上升，工伤保险机构可能提高单位的缴费费率，进一步增加单位运营成本。
二、工伤一般公司都给什么待遇
员工遭遇工伤后，公司通常需给予以下待遇：
1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，公司按员工原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过 12 个月。
2. 护理待遇：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
3. 伤残津贴：员工被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4. 就业补助金：员工工伤，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司需严格依照法律法规给予工伤员工相应待遇，保障员工合法权益。
三、工伤认定的伤以后会赔偿吗
工伤认定的伤通常会获得赔偿。一旦认定为工伤，职工可依据相关法律法规享受工伤保险待遇。
赔偿的前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。若缴纳，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。用人单位也需承担部分赔偿责任，像停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿责任则由用人单位承担。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
不过，赔偿的具体金额和范围要根据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的伤残等级等确定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定，以确定具体赔偿。
以上是关于工伤认定后对单位有何影响的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
