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一、个人工伤认定后可以去上班吗
个人工伤认定后能否上班需依据具体情况判断。
若工伤较轻，不影响正常工作能力，经医生评估身体状况允许，且单位安排合适岗位，员工可以恢复上班。此时员工回归岗位，既有助于自身生活尽快恢复正常，也能保证单位工作的连续性。
然而，若工伤较为严重，员工身体尚未恢复，仍需继续治疗和休养，那么就不宜上班。根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需根据工伤的严重程度和医疗机构的意见确定。在此期间，员工应安心养伤，待身体康复并经劳动能力鉴定后，再根据鉴定结果确定后续安排，如是否调整岗位等。
总之，个人工伤认定后是否上班要综合考虑身体恢复状况、医生建议和单位实际情况，以保障员工合法权益和单位正常运转。
二、工伤后怎么和老板谈赔偿范本
开场
老板，我在工作期间受了工伤，身体和精神都遭受了痛苦，相信您也能理解我的处境。我希望咱们能友好协商赔偿事宜。
说明工伤情况
此次工伤对我的身体造成了很大影响，医院诊断为[具体伤势]，需要一段时间治疗和康复。治疗期间，我无法正常工作，生活也面临诸多不便。
提出赔偿要求
1.医疗费用：目前已产生的医疗费用为[X]元，后续可能还会有复查、康复等费用，这些都应由公司承担。
2.停工留薪期工资：因工伤我无法工作，这段时间的工资应按照正常标准发放，共计[X]元。
3.护理费：在我行动不便期间，需要有人护理，产生的护理费用约[X]元。
4.伤残补助（若有）：经鉴定，我的工伤达到了[伤残等级]，根据相关法律规定，应给予相应的伤残补助[X]元。
表达期望
我理解公司有公司的规定和流程，但我确实面临很大的困难。希望您能重视我的情况，尽快给予明确答复，咱们友好解决这个问题。如果公司有相关的赔偿政策和流程，也请及时告知我。
结尾
感谢您抽出时间来处理这件事，期待我们能达成一个双方都满意的赔偿方案。
三、工伤认定单位自己能去申请吗
单位可以自行申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，单位有权利也有义务在规定时间内自行申请工伤认定，以保障职工权益和自身权益。
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