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一、工伤认定书下来单位不去拿
工伤认定书作出后，单位是否去拿不影响认定书的效力。若单位不去拿，劳动保障行政部门会按照法定程序送达。
送达方式通常有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等。直接送达时，若单位拒收，送达人员可邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把工伤认定书留在单位，即视为送达，这属于留置送达。
工伤认定书送达生效后，劳动者可依据其申请劳动能力鉴定。若单位拒绝承担相应的工伤赔偿责任，劳动者可自行收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿款项。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤没有任何证据能上诉吗
工伤没有任何证据可以上诉，但可能面临较大败诉风险。
上诉是当事人的法定权利，即便没有证据，也可提起上诉。不过法院判决需依据事实和证据。在工伤案件中，若缺乏证据，法院难以认定工伤事实，支持诉求的可能性较低。
要证明工伤，通常需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。劳动合同可证明劳动关系存在；医疗诊断证明能证实受伤情况；证人证言可辅助说明事故发生经过。
若没有证据，当事人可先收集证据。如与用人单位沟通，尝试获取相关证明材料；向劳动监察部门投诉，请求协助调查；寻找事故现场证人，让其出具证言。同时，还可申请工伤认定，劳动保障行政部门会调查核实相关情况。
总之，虽无证据可上诉，但为维护自身合法权益，建议尽力收集证据，使诉求得到法院支持。
三、工伤认定超过多久不能申请
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在 30 日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若用人单位和工伤职工等均未在上述规定时间内申请工伤认定，原则上不能再通过常规的工伤认定程序获得权益保障。不过，特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
需注意，若因不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因耽误申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。超过上述期限无法申请工伤认定，职工可通过与单位协商、民事诉讼等途径维护自身权益。
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