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一、上班途中躲避行人摔伤算工伤吗

上班途中躲避行人摔伤一般不算工伤。

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里明确限定是交通事故等特定类型事故，且本人非主要责任。

上班途中躲避行人摔伤，通常不属于交通事故范畴。交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件，一般需有车辆参与。而躲避行人摔伤缺乏车辆这一关键要素，不满足交通事故的认定条件。

不过，如果能证明此次躲避行人的情况存在第三方责任，且有相关证据表明此次伤害符合工伤认定的其他情形，可尝试申请工伤认定，由相关部门根据具体情况进行判定。但总体而言，单纯的上班途中躲避行人摔伤，难以认定为工伤。

二、工伤十级公司不给资料怎么赔偿

工伤十级公司不给资料，劳动者可通过以下途径争取赔偿：

1. 协商解决：与公司沟通，明确告知其提供资料是法定义务，若不配合，将承担不利后果。

2. 收集证据：若协商无果，自行收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系；医院诊断证明、病历、事故现场证人证言等证明工伤事实。

3. 申请工伤认定：携带收集好的证据，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据提供的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。

4. 劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定书后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 申请仲裁或诉讼：凭工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意保存好所有证据材料，以维护自身合法权益。

三、个人可以在30天内申请工伤吗

个人可以在30天内申请工伤。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，个人不仅可以在30天内申请工伤，若单位未及时申请，后续也可在规定的1年内自行申请，以保障自身合法权益。

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