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一、上班途中摔下楼梯算工伤吗
上班途中摔下楼梯是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而在上班途中自己摔下楼梯通常不属于上述规定的“交通事故”等情形。
若摔下楼梯是因工作环境或单位设施存在安全隐患等因素导致，且有证据证明该环境因素与受伤存在因果关系，有可能被认定为工伤。比如楼梯存在明显损坏、缺少必要防护设施等情况。
一般情况下，自己不慎摔下楼梯，责任主要在于个人，难以认定为工伤。若要申请工伤认定，需准备好相关材料，向当地劳动保障行政部门提出申请，由其根据实际情况和调查结果作出最终认定。
二、有工伤保险停职留薪钱谁付
在有工伤保险的情况下，停工留薪期的工资由用人单位支付。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
也就是说，在停工留薪这个时间段内，用人单位要保障受伤职工的工资福利和正常工作时一样，不能随意扣减。这是为了保障工伤职工在治疗恢复期间的基本生活，也是用人单位应尽的法定义务。如果用人单位拒绝支付或者未足额支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、事故全责认定工伤怎么赔偿
事故全责认定为工伤，赔偿流程和标准如下：
首先，用人单位应在规定期限内向当地社保行政部门申请工伤认定。认定工伤后，需在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，主要由工伤保险基金和用人单位承担。从工伤保险基金支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
由用人单位支付的费用有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
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