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一、工伤不做工伤认定怎么赔偿

未进行工伤认定，通常无法按照工伤赔偿程序获得赔偿，但仍可通过其他途径索赔。

若用人单位愿意承担赔偿责任，双方可协商赔偿事宜，依据《民法典》，用人单位需承担相应侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。协商时，要以实际损失和法律规定为依据确定赔偿金额，并签订书面协议明确权利义务。

若用人单位拒绝赔偿，伤者可向人民法院提起民事诉讼。伤者要自行举证与用人单位存在劳动关系、伤害发生事实、伤害与工作存在因果关系及实际损失情况等。法院将根据《民法典》等相关法律规定，判定用人单位是否承担侵权责任及赔偿数额。

需注意，不做工伤认定而通过其他途径索赔，伤者举证难度较大。进行工伤认定是获取赔偿的常规且有利方式，建议及时申请工伤认定，以更好维护自身合法权益。

二、工伤压断小腿怎么赔偿多少

工伤压断小腿的赔偿数额需综合多方面因素确定。

首先要进行工伤认定，职工所在单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请，若单位未申请，职工本人、近亲属等可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，压断小腿通常会构成伤残，具体伤残等级由专业鉴定机构评定。

赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：若鉴定有伤残等级，可享受一次性伤残补助金；如与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

由于赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地标准等影响，无法直接给出具体金额。建议尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果确定准确赔偿数额，与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、什么是工伤工伤该怎么赔偿

工伤指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时，因工作原因、工作时间和工作场所内受到事故伤害，或患职业病等情况。

工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。劳动能力鉴定则在治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出。

赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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