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一、智力残疾怎么鉴定劳动能力
智力残疾鉴定劳动能力通常按以下流程进行：
1.申请：由职工或其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，若为非因工伤残或因病需鉴定的，按相关规定提出申请。
2.受理：收到申请后，劳动能力鉴定委员会会审核提交的材料，材料完整则受理；不完整的，会要求申请人补充。
3.组织鉴定：从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。对于智力残疾，专家会依据专门的智力测试量表、日常行为观察等方式，评估其智力水平以及对劳动能力的影响，包括对工作技能学习、执行工作任务、与同事协作等方面的能力。
4.作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，确定智力残疾职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
5.再次鉴定：申请鉴定的单位或者个人对鉴定结论不服的，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
二、按劳动法十级伤残赔多少钱
十级伤残赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费各地标准不同。
例如，若本人月工资为5000元，仅一次性伤残补助金就有35000元，再加上其他赔偿项目，会是一笔可观的数额。建议向当地社保部门或律师详细咨询当地具体标准。
三、劳动能力鉴定等级赔付标准
劳动能力鉴定等级赔付标准根据不同等级有不同规定，以工伤为例：
1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别是27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准为一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
2. 五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，七级到十级分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔付标准由各地根据当地经济社会发展水平制定，实际赔付依当地政策及具体情况确定。
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