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一、工伤认定期间上班影响赔偿吗
工伤认定期间上班通常不影响赔偿。
工伤赔偿主要依据是劳动者是否符合工伤认定条件以及伤残等级等因素。只要经认定属于工伤，劳动者就能依法享受相应工伤待遇。工伤认定以受伤事实和相关法律法规为判断标准，而非工伤认定期间是否上班。
一方面，在工伤认定期间上班，若工伤最终认定成功，劳动者可正常获得诸如医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。停工留薪期工资是对工伤职工因伤暂停工作接受治疗期间的工资福利待遇补偿，若职工在此期间上班，说明其具备一定劳动能力，此阶段工资按正常出勤发放，但不影响其他赔偿项目。
另一方面，上班可能体现出职工身体恢复较好、工作能力未受严重影响，但这不会改变工伤事实本身，不影响工伤认定结果和赔偿计算。
不过，若上班导致伤情加重，需及时就医并保留相关证据，重新评估伤情和赔偿事宜。
二、超过工伤认定申请期限怎么办
超过工伤认定申请期限，可参考以下解决办法：
第一，看是否存在法定的中止、中断情形。若因不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形耽误申请时间，被耽误时间不计算在工伤认定申请期限内。这种情况下可提供相应证据，向社会保险行政部门说明情况并申请认定工伤。
第二，与用人单位协商赔偿。即使无法通过工伤认定程序获得赔偿，仍可尝试与用人单位协商，要求其承担相应的赔偿责任。依据民法中关于人身损害赔偿的相关规定，若用人单位对员工受伤存在过错，员工有权要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
第三，向法院提起民事诉讼。通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任，但需提供充分证据证明伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错。不过，该途径可能面临举证困难、诉讼周期长等问题。
三、公司签了不报工伤协议有效吗
公司与员工签订的不报工伤协议无效。
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故后，所在单位应依法及时申请工伤认定，这是单位的法定义务。同时，享受工伤保险待遇是劳动者的法定权利。
从法律角度，合同有效的前提是不违反法律法规的强制性规定。而不报工伤协议明显违反了《工伤保险条例》中单位申报工伤的强制性规定。这种协议损害了劳动者的合法权益，也不利于保障劳动者在遭受工伤后的救治和补偿，违背了公序良俗。
此外，即使双方签订了此类协议，当员工发生工伤时，员工仍有权自行在规定时间内申请工伤认定，要求享受工伤保险待遇。劳动行政部门也会依法受理并作出认定。若单位不履行相关义务，员工还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。所以，公司签的不报工伤协议自始无效。
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