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一、因工受伤怎么做工伤认定

因工受伤做工伤认定，需按以下步骤进行：

1.确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

2.准备申请材料：需准备工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3.提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

4.审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

5.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、意外怀孕是工伤怎么赔偿

意外怀孕本身通常不属于工伤范畴。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件，一般是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。

若意外怀孕与工作存在直接关联，例如因工作环境中的有毒有害物质导致，需先进行工伤认定。用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

经认定为工伤后，赔偿项目如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.若造成伤残，根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

三、意外伤害有工伤怎么赔偿

意外伤害被认定为工伤后，赔偿程序及内容如下：

1.认定与鉴定：用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

2.赔偿项目及支付方

-由工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

-由用人单位支付：停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准需根据伤残等级、工资水平、当地政策等因素确定。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式解决。

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