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一、在上班期间受伤算工伤吗
上班期间受伤一般算工伤，但需符合一定条件。根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在操作机器时被机器弄伤、搬运货物时扭伤等。
此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如上班前在单位做准备工作，或下班后清理工作场地时受伤。
不过，也存在一些不能认定为工伤的情况。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不属于工伤。
如果在上班期间受伤，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，职工可享受相应的工伤保险待遇。所以，上班期间受伤大多能算工伤，但要结合具体情况判断。
二、在网上怎么预约工伤赔偿
在网上预约工伤赔偿，可按以下步骤操作。
首先，确认当地人社部门或相关机构是否提供线上预约服务。可通过搜索引擎查找当地人力资源和社会保障局的官方网站，或拨打当地人社服务热线进行询问。
若支持线上预约，登录当地人社部门指定的服务平台。有些地区有专门的工伤业务办理系统，也可能集成在政务服务网中。
在平台上完成注册与登录。通常需提供身份证号、手机号码等信息进行实名认证。
进入业务办理页面，找到工伤赔偿预约相关选项。可能在“工伤保险”“业务预约”等模块内。
填写预约信息，包括个人基本信息、工伤事故详情（如事故发生地点、时间、经过）、就医情况等，并上传相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历等。
选择预约时间和办理地点。根据系统显示的可预约时段和地点，结合自身情况进行选择。
确认信息无误后提交预约申请。提交成功后，系统会反馈预约结果，可通过平台查询预约进度和办理状态。
三、在工作期间工伤怎么赔偿
工作期间发生工伤，赔偿步骤和方式如下：
首先，需进行工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日起，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿项目和标准根据伤残情况而定：
1.一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2.造成伤残的，除上述费用外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
赔偿责任主体方面，若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。职工应及时收集证据，按法定程序主张赔偿，维护自身合法权益。
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