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一、职工上下班途中工伤如何规定
职工在上下班途中的工伤认定有明确规定。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里的“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路途。合理时间包括正常上下班时间、加班加点后上下班时间等；合理路途涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。
需注意，职工若要认定此类工伤，需提供相关证据，如交通事故责任认定书等，以证明事故中本人非主要责任。同时，申请工伤认定要在规定期限内，按法定程序进行。总之，符合上述条件的职工上下班途中事故伤害，可依法享受工伤保险待遇。
二、职工判刑后还享受工伤待遇吗
职工判刑后是否享受工伤待遇需分情况判断。
若职工被判刑但未被收监执行，即监外执行，其仍可继续享受工伤待遇。因为监外执行意味着该职工在社会上服刑，其基本生活和医疗需求仍需保障，工伤待遇对其生活和后续治疗有重要意义。
若职工被收监执行，停止享受工伤保险待遇。这是由于在监狱服刑期间，监狱会提供基本的生活保障和医疗服务，职工的生存与基本医疗需求能得到满足。工伤保险制度主要是为保障职工在正常生活和工作中因工伤造成的困难，当职工在监狱服刑时，其所处环境和条件发生变化，不符合继续享受工伤保险待遇的情形。不过，当服刑期满释放后，若符合条件，可恢复享受工伤待遇。
总之，职工判刑后能否享受工伤待遇，取决于其服刑的具体方式。
三、职工工伤保险缴纳比例是什么
职工工伤保险缴纳比例由行业风险程度决定，不同行业缴纳比例不同。根据相关规定，我国工伤保险实行行业差别费率与浮动费率相结合的制度。
首先，根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为三类，分别确定不同的费率。一类为风险较小行业，基准费率为 0.2%、0.4%、0.6%、0.8%、1.0%；二类为中等风险行业，基准费率为 1.2%、1.4%、1.6%、1.8%；三类为风险较大行业，基准费率为 2.0%、2.2%、2.5%。
其次，用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，一至三年浮动一次。
需注意，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。具体缴纳比例，各地可能会在国家规定的基础上有所调整，建议咨询当地社保部门获取准确信息。
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