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一、未签合同外卖员摔伤算工伤吗
未签合同的外卖员摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
通常，若外卖员与平台或所属公司存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，摔伤也可能认定为工伤。事实劳动关系的认定可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。比如外卖员有平台发放的工作制服、工牌，且平台按月给其发放工资，能证明双方存在事实劳动关系。
外卖员因工作原因在工作时间和工作场所内受伤，或在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，符合《工伤保险条例》规定情形，应认定为工伤。例如，外卖员在取餐或送餐途中摔倒受伤，就可能符合工伤认定条件。
若外卖员是通过众包模式接单，与平台是合作关系而非劳动关系，一般不能认定为工伤。这种情况下，外卖员可依据双方协议或民事法律规定，向相关责任方主张赔偿。
二、外卖站长没签合同公司违法吗
外卖站长未签合同，公司可能违法。依据《劳动合同法》，公司自用工之日起一个月内，需与劳动者订立书面劳动合同。
若公司超过一个月不满一年未与外卖站长签订，应向其每月支付二倍工资。若超过一年未签，视为公司与站长已订立无固定期限劳动合同。
不过，判定公司是否违法，还需考量双方的劳动关系性质。若外卖站长与公司是劳动关系，公司不签合同就违反法律规定。若双方是劳务关系等其他非劳动关系，不受《劳动合同法》关于签订书面劳动合同条款的约束。
当外卖站长遭遇未签合同情况，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商补签合同及赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、外卖签合作合同有效吗合法吗
外卖签合作合同一般是有效且合法的，但需满足一定条件。
从有效角度来看，合同双方需具备相应的民事行为能力，能理解合同内容并承担相应责任。合同内容应是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，若一方以虚假信息诱使另一方签订合同，该合同可能因缺乏真实意思表示而无效。
合法方面，合同内容不得违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如，外卖合作合同若约定售卖违禁食品，这样的条款就是违法的，不具有法律效力。同时，合同订立过程也应合法，符合《民法典》等相关法律规定的程序。
若合同满足上述有效且合法的条件，它就受法律保护，双方应按照合同约定履行各自义务。若一方违约，另一方可依据合同及法律规定追究其违约责任。总之，外卖签合作合同大多有效合法，但需关注其是否满足法定条件。
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