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一、一年后还能做工伤认定吗
一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，若职工一方在事故发生 1 年后才申请，通常已超出法定申请期限，社会保险行政部门大概率不会受理。
不过，存在特殊情况。如果有证据证明未在 1 年内申请是由于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊原因导致的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，这种情况下仍有可能进行工伤认定。
总之，1 年后通常不能做工伤认定，但特殊情形除外。职工可先与社保部门沟通，确定自身情况是否符合认定条件。
二、医患过程受伤认定工伤吗
医患过程中受伤是否认定工伤需分情况判断。
若劳动者在医疗过程中受伤，一般不属于工伤认定范畴。工伤认定通常基于工作原因、工作时间和工作场所等因素。医疗过程是劳动者接受治疗的行为，并非履行工作职责，因此不符合工伤认定的基本条件。
但如果是医护及相关工作人员，在履行医患服务过程中受伤，则有可能认定为工伤。根据规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。医护人员救治患者属于维护公共利益的行为，在医患过程中因工作原因受到暴力等意外伤害，符合工伤认定标准。比如医生在手术时被患者袭击受伤，或护士在护理过程中被患者抓伤等，都可认定为工伤。
此外，若劳动者在前往医疗机构过程中，因交通事故等非本人主要责任的意外受伤，也可能符合工伤认定条件。总之，医患过程受伤能否认定工伤，要依据具体情形和相关法律规定来判定。
三、一个人摔伤能认定工伤吗
一个人摔伤能否认定工伤，需根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，一般可认定为工伤。比如在工作时，因履行工作职责在办公区域滑倒摔伤，这种情况符合《工伤保险条例》规定的认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，摔伤也能认定为工伤。像下班后，在车间清理工具时不慎摔倒受伤就属于此类。
在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒受伤，且在规定时间内死亡的，可视同工伤。
但如果是在非工作时间、非工作场所，或者虽在工作场所但与工作无关的个人行为导致摔伤，通常不能认定为工伤。例如在工作间隙休息时，因自己打闹玩耍而摔倒，就不符合工伤认定条件。
总之，一个人摔伤能否认定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。
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